Máš v podstate tri možnosti:
1./ § 113 ZP: Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku , ale splní ich do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru. Tzn, ak ti neskončí prac.pomer napr. v preibehu januára a je predpoklad, že do konca skončenia prac.pomeru mu vznikne nárok na dovolenku - tak môžeš mu spokytnúť dovolenku na ktorú ešte nevznikol nárok. To platí samozrejme, ak si zamestnanec chce dovolenku čerpať
2./ § 142 ods. 3 - ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnanávateľa, vtedy má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku - to platí vtedy, ak zamestnanec nepožiadal o dovolenku
3./ § 103 - základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, slovo najmenej znamená, že je možná vyššia výmera základnej dovolenky, čo sa ustanoví buď v pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise - vtedy to platí pre všetkých zamestnancov.
Niekto tu spomínal neplatené voľno - zamestnanec oň požiadal? Sk nie, potom ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Veď zamestnanec ak chcel pracovať a zamestnávateľ mu podmienky nevytvoril, nejde o neplatené voľno.