Ing. Pavol Zúber Pýtam sa ako zamestnávateľ- či má poslať zamestnávateľ zamestnancovi novú výpoveď keď pôvodná, ktorá bola od 01.07.2012 je neplatná nakoľko zamestnanec ju prevzal až 3.7.2012 čiže výpovedná doba nemôže začať plynúť od 1.7.2012. Treba poslať druhú výpoveď alebo sa automaticky táto pôvodná výpoveď posúva od 1.8.2012
Začiatok plynutia výpovednej doby nie je potrebné uvádzať vo výpovedi, vyplýva z §
§ 62
Výpovedná doba Na začiatok
...
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
----
Nie som právnik, preto ti zodpovedne neviem povedať, či táto výpoveď je platná, keď ju zamestnávatel dával v čase, keď bol zamestnanec PN - aj keď ju prevzal už ako práceschopný.
Nič nepokazíte, ak zamestnancovi doručíte v júli novú výpoveď.
Výpovedná doba začína plynúť po doručení výpovede zamestnancovi, vo vašom prípade nikdy nie od 1.7.