Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Potrebovala by som poradiť, či má zamestnávateľ právo ukončiť prac.pomer počas MD
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, či má zamestnávateľ právo ukončiť prac.pomer počas materskej dovolenky? Údajne som hrubo porušila pracovnú disciplínu tým, že som po materskej dovolenke nenastúpila do zamestnania. Zamestnávateľ si však zle vypočítal moje ukončenie materskej, nakoľko podľa nového zákona má byť materská ukončená až 13.5.2011. On si však myslel, že má skončiť 1.4.2011, na základe toho, som vraj mala nastúpiť do práce 4.4.2011, do 6.4.2011 mi dal absenciu a 7.4.2011 výpoveď. Pokiaľ viem, keď zamestnávateľovi oznámim, že nastupujem na rodičovskú dovolenku, ktorá môže trvať najviac do 3 rokov dieťaťa, nemá právo mi dať výpoveď. Mám pravdu? Ešte by ma zaujímalo, ako je to s nevyčerpanou dovolenkou, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky? Aké mám práva, ak nekonal v súlade so zákonom? Ďakujem krásne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Narok na dovolenku pocas Md vznika, lebo MD sa pocita ako odpracovany cas.
Presny vypocet zavisi od presnych datumov zaciatku a konca MD.
Cerpat dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD mozes az po ukonceni RD, teda az po 3 rokoch dietata, neprepada kvoli MD a RD.
Narok na odstupne mas v pripade, ze dostsanes vypoved kvoli zruseniu firmy (tuto jedinu mozes dostat aj pocas MD a RD) , kvoli zruseniu prac. miesta a kvoli zdr.dovodom alebo dohodou z tychto dovodov.
Kedze zakonnik prace sa ma menit na jesen, do ukoncenia tvojej RD o viac ako 2 roky moze byt vsetko uplne inak.
Ak si to zamestnavatel zle vypocital, ma smolu, na vypoved mu treba odpisat, ze s nou nesuhlasis a z akych dovodov, a ze trvas na trvani zamestnania. Ak to neda do povodneho stavu a nestiahne tvoju vypoved, tak sa budes musiet obratit na sud.
O uvolnenie na rodicovsku dovolenku musis zamestnavatela pisomne poziadat, je povinny ti vyhoviet. Idealne je urobit to hned, poslat mu to s dorucenkou, aby to do toho maja mal dokazatelne dorucene. Na MD a na nu nadvazujucej RD si pred vypovedou chranena.
O uvolnenie na rodicovsku dovolenku musis zamestnavatela pisomne poziadat, je povinny ti vyhoviet. Idealne je urobit to hned, poslat mu to s dorucenkou, aby to do toho maja mal dokazatelne dorucene. Na MD a na nu nadvazujucej RD si pred vypovedou chranena.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | drobeceva, 2009 |
Dobrý deň, ešte by som sa rada opýtala, ako je to s dovolenkou, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky. Na koľko dní dovolenky mám nárok a kedy ju môžem čerpať? A kedy mám nárok na odstupné? Ďakujem krásne.
Lenka-Smejo 
Presny vypocet zavisi od presnych datumov zaciatku a konca MD.
Cerpat dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD mozes az po ukonceni RD, teda az po 3 rokoch dietata, neprepada kvoli MD a RD.
Narok na odstupne mas v pripade, ze dostsanes vypoved kvoli zruseniu firmy (tuto jedinu mozes dostat aj pocas MD a RD) , kvoli zruseniu prac. miesta a kvoli zdr.dovodom alebo dohodou z tychto dovodov.
Kedze zakonnik prace sa ma menit na jesen, do ukoncenia tvojej RD o viac ako 2 roky moze byt vsetko uplne inak.
Potrebovala by som poradiť, či má zamestnávateľ právo ukončiť prac.pomer počas MD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.08.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
