Dobry den, tak kedze mi tu nikto neodpovedal a ja som potrebovala info rychlo, lebo som bola nedockava, tak mam tu odpoved pre kazdu mamicku, ktora bude mat podobny problem. Pokial na rodicovsku dovolenku nastupite do 1.1.2009, tak mozete poberat rodicovsku aj ked pracujete. Dokonca aj ked si zakladate zivnost az po 1.1.2009. Samozrejme, ohlasovaciu povinnosť voči uradu socialnych veci a rodiny máte, to znamená, ak budete mať vydané
živnostenské oprávnenie pošlite fotokópiu s čestným prehlásením, že budete
zabezpečovať starostlivosť o dieťa a dieťa nie je umiestnené v žiadnom kolektívnom
zariadení na socialny urad prace a rodiny. Dufam ze som to napisala zrozumitelne. Pekny den.

Môže zamestnaňkyňa pracovať na dohodu o vykonaní práce v tej istej firme, v ktorej je zamestnaná a je na rodičovskej dovolenke?

Áno, môže. Avšak jej popis činnosti na dohodu nemôže byť tá istá akú má, teda akú mala pred nastúpením na materskú, ďalej na rodičovskú dovolenku.

Zdravím. Presne tento problém riešim. Na MD som nastúpila z riadneho PP minulý rok a tento mi trvá. Okrem toho mám živú živnosť. Podnikám samozrejme oveľa menej a za menej než pred nástupom na MD. V marci mi končí MD a mala by mi začať RD. No podľa nového zákona nemám nárok na poberanie rodičovského príspevku (nárok mi vzniká po 1.1.2009), ak vykonávam zárobkovú činnosť (a tou je aj živá živnosť, aj keby som mala nulové príjmy). So zamestnávateľom, u ktorého mi trvá PP a z ktorého som nastúpila na MD chcem uzavrieť Dohodu o prac.činnosti na max.10 hodín týždenne na dobu neurčitú (resp. do skončenia RD). Pracovala by som doma, resp dochádzala aj s dieťaťom na tých 10 h. týždenne. Celodennú riadnu starostlivosť mu budúe a opatrovateľku si nemôžeme dovoliť. Ale asi budem musieť pozastaviť tú živnosť, však? Súbeh prerušeného PP a dohody teda môžem mať, áno? Ale nesmiem mať rovnakú náplň práce na dohodu! A keď bude príbuzná? Či musí byť úplne odlišná? Ak som bola ekonóm a viedla som aj účtovníctvo, mohla by som mať v dohode administratívne práce? Poraďte. Som včera dostala riadnu facku do tváre, keď som si prečítala novinky! Zase sa to pekne sťažilo. Ďakujem všetkým za odpovede.

Ďakujem veľmi pekne za radu.

ak ukončíš/prerušíš živnosť a budeš pracovať na dohodu a budeš sa o dieťa starať osobne alebo napr. iný člen rodiny, ktorý nepoberá RP, tak môžeš nadalej poberať RP. Podla mna tie admin.práce môžu byť. Tiež som tak mala.

Ďakujem.

Dobrý deň,

mám tiež podobný problém, a nie som si celkom istá, pretože nechcem tej mamičke nejako uškodiť. Takže mamina poberá od 19.10.2009 rodičovský príspevok. Chce si u nás privyrobiť na pár hodín na dohodu o vykonaní práce. Staršie dieťa navštevuje štátnu škôlku, mladšie, na ktoré poberá rodičovský je malinké a počas jej práce sa oň stará buď jej mama, ktorá je na dôchodku, alebo svokra, ktorá je nezamestnaná. Môže si ona privyrábať na dohodu, aby neprišla o rodičovský príspevok? Podotýkam, že ani svokra ani mama nemajú žiadnu živnosť na opatrovnie. Ďakujem

Prosííím poraďte, lebo ju chceme zobrať od 1. 12. takže mi to dosť súri.
A ešte taká malá podotázka, od 1. 1. 2010, teda po novele zákona už nebude môcť vôbec robiť na dohodu, bez toho aby prišla o RP?
Dúfam, že aspoň to som pochopila správne.
Ešte raz veľká vďaka.

Ak schvália nový zákon o RP v znení, ako ho navrhovali, a táto mamička bude chcieť požiadať o vyšší RP (256eur), t.j. posudzovanie podla zákona účinného od 1.1.2010, tak už pracovať popri poberaní RP nebude možné.

Takže bud jej ostane nižší RP (nepožiada o vyšší) a môže pracovať na dohodu, alebo požiada o vyšší, a ak bude pracovať na dohodu, tak bude mať nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa (PnSoD) v čase vykonávania práce na dohodu. Ak má aj staršie dieťa nemá ešte 3roky, tak na toto staršie dieťa by mala nárok na PnSoD vo výške skutočne vynalož.nákladov a na mladšie dieťa na PnSoD vo výške 25% z nižšieho RP (tj. nie toho zvýšeného, ale t.č. 25% z 164,22eur)

Poprosila by som o radu. Som na RD od 31.1 2009. Od 1.1.2010 som poziadala o zvyseny rodic.prisp. a bol mi schvaleny. Dostala som vsak ponuku ist pracovat na dohodu asi tak pol roka dokym sa nevrati pracovnicka z rodic.dovol.
Mohla by som pracovat a neprist o ten zvyseny RP? Nebolo by to kazdy den, viac menej z domu, sem tak dobehnut zaniest papiere.
Dochodkovo poistena ostanem a co ten prispevok? Dakujem krasne za odpoved.

moze mi niekto poradit ak by mal cas?

aby si mohla dostat zvyseni RP, tak nesmies pracovat, aspon to mi tvrdila pani na urade prace, ale ak je to na pol roka, skus sa spytat, ci po tom pol roku si nemozes poziadat o zvysenie

ps, maly svindlik, napis dohodu na manzela :-D

len ked ja som este podla stareho zakona posudzovana co platil v 2009 tak by som mohla pracovat na tu dohodu,ci?ja uz ho mam zvyseny na 256 eur.
a pisat na druheho je nezakonne, nie? keby na to dosli, pokuta pre mna i pre firmu,to bysom neriskovala, no neviem.

ja poberam od r.2009 vtedy sa dalo este pracovat na dohodu, tak preto sa pytam.
no s tym manzelom... je to tusim nezakonne a keby mi na to prisli pokuta pre mna i spolocnost.

Dobry den, mam prosbu. Vedeli by ste mi, prosim, povedat, pre koho je vyhodnejsie robit na DPC? Pre mna alebo pre manzela? Manzel ma minimalnu mzdu, takze mu vychadza nulova dan z prijmu, ja som na rodicovskej dovolenke. Ak budem pracovat na rodicovskej na DPC budem si musiet sama platit odvody do poistovni? Na rodicovskej dovolenke budem este 13 mesiacov. Je nejaky sposob, aby som v pripade, ze sa mi nepodari hned zamestnat dostavala podporu v nezamestnanosti? Dakujem velmi pekne za rady, Tina

Popri poberaní rodičovského príspevku môžeš robiť na dohodu bez obmedzenia. Výhodnejšia je dohoda na teba, lebo si môžeš uplatniť nezdaniteľnú časť a manžel pri uvedenom príjme bude mať pravdeopdobne nárok na zamestnaneckú prémiu.
Z dohody sa tento rok v žiadnom prípade zdravotné poistenie neplatí. Kým poberáš RP, zdravotné poistenie za treba platí štát.
Pokiaľ ide o podporu, to závisí od toho, či si predtým niekde pracovala, prípadne, či si na rodičovskej dovolenke zo zamestnania.

Dakujem velmi pekne za superrychlu odpoved. Bola som zamestnana nepretrzite od ukoncenia prvej rodicovskej, t.j. od septembra 2006 az do nastupu na druhu matersku dovolenku, t.j. do juna 2009. Tesne pred druhou materskou som menila zamestnavatela, ale bez prestavky medzi nimi, takze to by hadam nemalo vadit.

dobry den,
poberam RP 256 eur,chcela by som sa zamestnat.
Je potrebne -ak nastupim do zamestnania ci uz na dohodu alebo HPP-nieco nahlasovat aj na UPSVAR,alebo nie?