Zamestnanec dal výpoveď formuloval ju ako výpoveď podla par.67 s dvojmesačnou výpovednou lehotou, je potrebné zamestnancovi pisomne dať odpoveď a potvrdiť výpoveď že berieme na vedomie, alebo stačí po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty vydat potvrdenie o zamestnaní.dakujem

Ak dostane zamestnávateľ výpoveď od zamestnanca, minimálne slušnosť káže na ňu odpovedať. Ale ak neodpovie, výpoveď platí nezávisle od toho.

a nemusi mať náhodou ZĽ takúto formulu - myslela som tým krátiť dovolenku ZC pri jeho absencii, zabudovanú do prac.zmluvy? podľa mňa si nemôže len tak samovoľne kratiť ZC dovolenku. aj keď tento má absenciu.

Prečo samovoľne? Umožňuje mu to Zákonník práce:

§ 109
Krátenie dovolenky
.....
.....
.....

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Nie, nemusí, ZP mu krátenie dovolenky v § 109 umožňuje.

Aj ja som si myslela, že sa vždy dá dohodnúť , pretože držať zamestnanca nasilu nemá žiadny efekt. Som však na rozpakoch pri realizácii § 62 ods. 3. Ak zamestnanec dá výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. pritom viem, že mu neprešiel návrh dohody a chystá sa odísť už po mesiaci plynutia výpovednej doby. Konkrétne výpovedná doba začne platiť od 01.08.2008 a skončí 30.09.2008. Zamestnanec prestane chodiť do práce, dáme mu absenciu a okamžitú výpoveď. Ukončíme pracovný pomer dňom doručenia výpovede a v zmysle § 62 mu vezmeme aj priemerný zárobok za 1 mesiac?

Dohodnúť sa dá, len na to treba vôľu oboch strán. Pokiaľ zamestnávateľ je tvrdohlavý a bezdôvodne nepustí zamestnanca na dohodu len z princípu, pritom by ho obratom ruky mohol nahradiť iným, tak môže čakať, že mu spôsobí problémy s papierovačkami - odhlasovanie, absencia, okamžité skončenie PP,...

Ten plat za 1 mesiac môžete zobrať len vtedy, ak to máte písomne v pracovnej zmluve dohodnuté. Ak to nebolo dohodnuté ,tak to nemôžeš urobiť.

Áno ďakujem. Nové PZ už máme doplnené o § 62.

Prosím Vás poradte mi,ako má ukončiť zamestnávateľ pracovný pomer so zamestnancom ,ktorý je vo väzbe v nemecku, šoféroval pod vplyvom alkoholu,aký je postup ?

Dala by som mu Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68,ods.1, písm.a/ ZP. Teda predpokladám, že už bol odsúdený, keď sedí vo väzbe.

§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin

lenže on nie je odsúdený ,ale držia ho kvoli tomu ,že nemá peniaze na kauciu, tak dostal dva roky ak to nevyplatí.