Petra Nová
Fúha!!! Tak som strelila. Znamená to teda, že pri piatich krátkodobých pracovných pomeroch v roku( u rôznych zamestnávateľov), budem mať nárok na 21 platených dní v roku. To už skoro vychádza na každý mesiac sedem dní, ako písala Pepsi.
Budeš mať či nebudeš. Ide o to, že ZP neupravuje pomerné čerpanie paragrafu v závislosti od dĺžky prac. pomeru, ako je to u dovolenky. Teda ak PP trvá len 6 mesiacov, nemôže zamestnávateľ povedať, že uzná zamestnancovi len 3,5 dňa, musí mu uznať 7 dní.
Problém je v tom, že ak v priebehu roka zamestnanec zmení zamestnávateľa, nový zamestnávateľ sa nemá ako dozvedieť, koľko dní paragrafu zamestnanec v tom roku už vyčerpal, pretože tento údaj sa neuvádza na výstupnom liste (ako napr. počet odpracovaných rokov).
Preto nový zamestnávateľ musí zase uznať zamestnancovi nárok - 7 dní voľna na ošetrenie, aj keď u neho pracuje len od napr. júla - nemôže mu tento ročný nárok krátiť.
Teda nedá sa povedať, že by mal zamestnanec u každého zamestnávateľa znovu nárok na 7 dní, ale tým, že toto nie je v ZP riadne doriešené, resp. je to nedokonale upravené, je možné to zneužiť tak, že u každého zamestnávateľa môže kvôli tejto nedokonalosti zákona využiť tých 7 dní.
Seriózny zamestnanec u seriózneho zamestnávateľa málokedy využije všetkých 7 dní (pokiaľ nie je tak chorý, že potrebuje pravidelne chodiť na ošetrenia). Ale v prípade takých zamestnancov, ako je zadávateľ, budú títo špekuľovať, ako u každého zamestnávateľa využiť čo najviac dní. Keby vedela, že aj na sprevádzanie rodinných príslušníkov k lekárovi môže čerpať ďalších 7 dní voľna, tak ešte aj tie si určite vyčerpá.
A napokon, zamestnanec kvôli kontrole u lekára nemusí čerpať celodenné voľno. Môže ísť ráno na ôsmu k lekárovi a o desiatej - jedenástej môže byť naspäť v práci, a vyčerpá si len 2-3 hodiny z toho nároku 7 dní. Nemusí čerpať celý deň. Len zamestnanci to chápu úplne inak a zneužívajú toto voľno. Ale ľudí nezmeníme. Ak môžu, tak sa z roboty s radosťou ulejú - pôjdu na hodinku k lekárovi a zostanú celý deň doma.