carodej666 Predtym som totiz pracoval v Cechach a tam na to myslim existuje zakon, kde sa uvadza, ze zamestnavatel ma na to pravo, ale musi na to dopredu upozornit zamestnanca, takisto co sa tyka prezerania firemnej mailovej komunikacie-to sa vacsinou ako dodatok kotvi v pracovnej zmluve. Dalej sa chcem spytat ci mam narok po odpracovanej sobote (9 hodin) na nahradne volno? (pracovnu dobu mam od pondelka do piatka. A este otazocka, co robit pokial som zistil ze nasa firma ma dlh na socialnom poisteni. Nemoze to neskor vymahat socialna poistovna od zamestnancov? dakujem
Nie som právnik, ale firemné maily nie sú Tvoje, ale firemné aj ked je na nich tvoje meno. Firma predsa musí vedieť, čo v jej mene píšeš, sľubuješ, ponúkaš a aj akou formou. Problémom je súkromný mail, ale ten by si nemal v rámci využívania pracovnej doby čítať v pracovnej dobe a ani na to využívať techniku zamestnávateľa.
Čo sa týka náhradného voľna tak to by si mal mať v pracovnej zmluve. Ja som tam mal ešte za socíku uvedené, že moje mzdové ohodnotenie je vrátane prípadnej práce nadčas. Takže ja som dostal svoj pevný plat a robotníci čo boli so mnou mali preplatenú každú hodinu vynásobenú 2,25. Teda pokiaľ neboli tak blbí aky si spravili socialistický záväzok na počesť...
Za firmu zodpovedá konateľ. Ak neplatia tak je to ich problém aspoň z Tvojho hľadiska, priamo to nezaplatíš, len spolu s nami ostatnými ked sa budú zase zvyšovať odvody z dôvodu nedostatku financií v sociálnej poisťovni.