Dobrý deň,
ide o môjho známeho. Jeho bývalý zamestnávateľ mu do dnešného dňa nedal potvrdenie o príjmoch, a vyzerá to tak, že mu ho ani nemieni dať. Stále sa vyhovára, že neskôr, že momentálne nemá čas...ale takto to už ide mesiac. Je jeho povinnosťou mu ho dať, nie?
Poraďte čo s tým!

Áno zamestnávateľ mal povinnosť maximálne do 10.marca vystaviť a zaslať všetkým zamestnancom potvrdenie o príjme. Obrátila by som sa na príslušný Daňový úrad ako má postupovať

Ja by som sa chcela spýtať aké doklady potrebuje zamestnanec, ktorý má manželku na MD a chce si na ňu uplatniť nezdaniteľnú sumu. Podotýkam,že manželka dostáva príspevok zo soc. poisťovne.

Ak žiada o RZD tak čestné prehlásenie manželky o výške príjmu. Do vlastného príjmu sa počíta aj materský príspevok. Rodičovský sa tam neráta.

Ak podáva DP tak nemusí prikladať nič

Ďakujem. Neviem presne aký je rozdiel medzi rodičovským a materským príspevkom. To dieťa má 3 roky - tak asi to bude ten rodičovský. Tak by stačilo to čestné prehlásenie a mohla by som odrátať na ňu celú sumu t.j.90816,- Sk ?

Áno je to rodičovský príspevok. Takže pokiaľ mu robíte RZD tak nech manželka napíše čestné prehlásenie že nemala príjem a manžel si môže uplatniť na manželku 90.816

Prosím chcem sa spýtat, aky je vlastne postup pri ročnom zúčtovaní dane tých zamestnancov, ktorí v priebehu roka 2006 vystúpili z našej organizácie a požiadali ma o ročné zúčtovanie dane, teda ked skončili u nás pracovný pomer, už sa do konca roka nikde nezamestnali, ale trebárs išli na Úrad práce, prípadne sa stali dobrovoľne nezamestnaní, dokonca mám aj poberateľku invalidného dôchodku, ktorá mala ešte v roku 2006 zdaniteľné príjmy....ja osobne myslím, že takéto preplatky a nedoplatky ani nedám do miezd, akurát im zo softu vyhodím Ročné zúčtovanie dane...a potom ako dalej? stači upozornit ich, alebo to Ročné zúčtovanie poslat im? alebo daňovému úradu? alebo tieto skutočnosti zdôraznit ked budem posielat Hlásenie, čo sa má poslat do 31.3.? dakujem za odpovede. Prajem príjemný predvíkendový deň...a pekný víkend. :-)

Medzi materskou a rodičovským je teda dosť podstatný rozdiel, aj teda finančný, ak ste mala pred nástupom na materskú slušný plat, tak to asi pocítite pri prechode z materskej na rodičovský...materská sa platí ako nemocenské dávky, ale 55% DVZ od prvého dňa, rodičovský je daný stálou sumou neviem teraz presne, nejakych 4700Sk...a nejake drobne :-))) pri materskej nesmiete mat iny prijem, tak ako pri nemocenskej...pri rodičovskom môžete, ale musíte splnit určité podmienky, nesmiete dat dieta do štátnej školky, ale to už detaily asi vysvetlovat netreba..to ma len tak napadlo, ked som videla váš príspevok :-)

A ešte podstatná vec, ak poberala materskú, tieto peniaze ovplyvnia možnosť manžela uplatnit si na manželku nezdaniteľnú časť....rodičovský nie, ak ho poberala celý rok 2006, akoby mala nulový príjem...ak poberala matersku ešte na začiatku roka 2006 teraz tresnem v sume 6500 Sk, tak manžel si može uplatnit ten rozdiel 90816-6500...ak sa mylim ma opravte :-)

Pokiaľ ťa niekto požiada o vykonanie RZD a prinesie ti aj všetky potvrdenia od iných zamestnávateľov, tak vykonáš RZD a prípadný preplatok normálne cez mzdy vyplatíš zamestnancovi. Aj tomu ktorý už u Vás nepracuje. Nedoplatok vyriešiš tak že pošleš RZD na daňový úrad s listom že zamestnanec už nepracuje u Vás a nemáš mu to ako vyrovnať a oni už to od neho vypýtajú

Čiže vlastne...ale aj ked má preplatok...aha, ja to vlastne odpočítam z celkovej danovej povinnosti za marec, chapem to spravne? :-))

Áno preplatok vyplatíš zamestnancovi a ponížiš si daňový odvod voči DÚ

Ďakujem velmi pekne :-))

Ešte jedna otázočka. Ak si zamestnanec nepožiada o RZD svojho zamestnávateľa, tak si musí RZD spraviť sám??? Alebo si spraví DP?

Ak nepožiada o RZD zamestnávateľa, tak si musí podať DP sám len ak jeho zdaniteľné príjmy (hrubé, s výnimkou príjmov zdanených zrážkovou daňou) za rok 2006 prevýšili sumu 45408 Sk.

Mám ešte jednu otázočku.....zamestnankyna u nas pracuje, požiadala o ročné zúčtovanie, akurát som jej ho vykonala, vznikol jej nedoplatok vo výške 7Sk, mám jej ho dať do výplatnej pásky s tým, že o tých 7 Sk bude platit v marcovej mzde vyššiu dan? lebo mám inú BÝVALÚ zamestnankynu, ktorej vznikol nedoplatok 14 Sk a viem, že ked jej to ročné zúčtovanie pošlem, tak daňový úrad jej to nevyrúbi, lebo je to do limitu myslim 100Sk? alebo sa mylim? dakujem za odpovede.

Zákon o dani z príjmov §38 ods. 7 - zráža sa nedoplatok presahujúci sumu 100,-Sk. Pokiaľ je nedoplatok nižší ako 100,-Sk zráža sa len v prípade, že si zamestnanec dodatočne uplatňuje daňový bonus alebo chce darovať 2% dane. Inak si nedoplatok do 100,-Sk vôbec nemusíš všímať, nikomu zrážať a ani ho nikde uvádzať.

Zamestnankyni som minulého roku jeden mesiac zrazila preddavkovu daň namiesto zrážkovej, hoci si neuplatnila daňový bonus a jej zárobok bol 3 600 Sk. Neviem ako to mám vysporiadať, urobiť jej daňové priznanie typu A a tam uviesť také hodnoty aké správne mali byť + samozrejme aj opraviť výplatu za daný mesiac?

Xi zase som sa dostala do nejakej slepej uličky...zamestnancovi dalšiemu som spravila ročné zúčtovanie, preplatok okolo 2000 Sk, lebo si uplatnil aj životné poistenie...a teraz on chce tie 2% dane zaplatit nejakej neziskovej organizácii, čo s tym? inak všeobecne, ako to potom v praxi vyzerá s týmto uplatňovaním, ja mu vlastne po ročnom zúčtovaní podľa potvrdenia vypíšem Potvrdenie o zaplatenej dani a on s tým ide na daňový úrad? alebo do tej organizácie neziskovej a oni si tu sumu žiadaju z daňového uradu? alebo ako?

Ide s Potvrdením o zapl.dane a Vyhlásením o poukázaní 2% na Daňový úrad v mieste bydliska. Komu sa robilo RZ, tak to musí odovzdať do 30.4.2007.

Aha....len ešte mala otazočka...ten kokretny zamestnanec mal PREPLATOK dane...aj tak ked chce platit 2% tak može? lebo to by mali byt 2% danovej povinnosti...