kimart moc pekne ďakujem. Ešte poprosím o radu, ktorý paragraf radšej použiť, aby bolo možno prac. pomer ihneď ukončiť? a čo robiť ak to zamestnávateľ nepodpíše? niečo aby nemusel dodržať dvojmesačnú výpoved. dobu?
Skúste to najprv so skončením pracovného pomeru
Dohodou, podľa § 60 ZP. Pokiaľ mu ju nepodpíše, nech dá
Výpoveď, ale začne mu plynúť až 1.7.
Pokiaľ nemá v pracovnej zmluve napísané,
že podľa § 62, ods.3 - ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peńažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, tak jednoducho odíde. Len môže mať potom problém s výstupnými papierami, ale to už je o inom.