Xanti Na akú dohodu pracuje?
Dohoda o vykonaní práce - je tam rozsah 350 hodín ročne.
Dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 h týždenne.
Čo sa týka odmeny, tak nie je pre dohodárov stanovená nijaká minimálna výška odmeny.
A čo sa týka ukončenia dohody tak skús si prečítať zákonník práce
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/ a konkretne §§ 223 až 228
podla mna nezalezi aku dohodu podpisali. to co rado3105 popisuje je jasna dohoda o pracovnej cinnosti. kamoska vykonava druhovo opakujucu pracovnu cinnost (ak dobre pocitam 24 hod/tyzden, co je v rozpore so ZP).zmluva sa vzdy posudzuje podla obsahu nie formy.vypoved moze byt aj ustna, aj ked ZP pise o pisomnej vypovedi, ale odporucal by som radovi, aby priatelka vzdy robila pravne ukony pisomne.
podla mojho nazoru to s tou odmenou v dohode (25%) nie je v poriadku, pretože pripusta situaciu, ze ak trzba bude nulova, odmena pre zamestnanca bude tiez nulova. t.zn. ze priatelka moze mat na vyplatu 0 centov, teda uzavrela dohodu o pracovnej cinnosti, bola k dispozicii svojmu zamestnavatelovi pocas pracovneho casu (je problem zamestnavatela, ze jej neprideloval pracu), ale odmenu nedostala ziadnu.