Myslím tým, či môžem dodatočne žiadať o preplatenie dovolenky. Ďakujem

Nárok na preplatenie dovolenky si zamestnanec nijako zvlášť neuplatňuje, zamestnáv. mu podľa ZP musí nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení PP.

Dobrý deň, prosím o radu, vie mi niekto poradiť ako zistím koľko dovolenky mi asi zostalo, ked som mala ešte 13,5 dňa dovolenky v roku 2005 a bola som na PN od cca 20.6.2005 do 4.1.2006 a potom som nastúpila na MD. Ako sa to kráti, ako to mám vypočítať???? odrátava sa z tých 13,5 dňa dovolenky, keď som bola na PN alebo mi ostáva celých 13,5 dňa????
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Odrátava sa ti za každých 21 neodpracovaných dní ( vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku ( takže ak si mala nárok na 20dní dov./ rok, vypočítaj si 20 deleno 12 a vynásob koľko krát 21 dní do konca roka 2005 si nepracovala- predpokladám cca 6krát. Výsledné číslo odpočítaj od 13,5 dňa,čo si nevyčerpala.

Toto nie je správne tvrdenie.

A ako to je správne? Mne mzdárka povedala, že sa to kráti tak ako som napísala.Dík

Za to, čo povedala mzdárka, nemôžeme, ale je to nesprávne. Pozri § 109 ZP-krátenie dovolenky. Kráti sa za prvých 100 dní 1/12, a potom za každých 21 rovnako 1/12.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.

(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Ďakujem a ospravedlňujem sa za chybné info.

Ďakujem vám za vaše reakcie.
Takže za 100dní PN sa odráta iba 1/12 t.j. 1,6 a potom za každých 21 dní 1/12 t.j. 1,6 .
Dnes som bola za majieľkou i účtovníčkou a bude to riešiť. Mala by mi to preplatiť.
Vrelá vďaka za váš čas.

Mozte mi na to hodit ockom, ci som to dobre vyratala?

r.2008 MD 22.4. - 3.11.2008 t.j. 135 prac. dni - narok na dovolenku za cely r. cize 25dni (od zac.roka sa dovol.necerpala),
potom sa cerpala RD, cize narok v r. 2009 nevznikol,

r. 2010 RD 1.1. - 5.2.2010 t.j. 24 prac. dni
MD 6.2. - 20.8.2010 t.j. 137 prac. dni,
RD 21.8. - 31.12.2010 t.j. 90 prac. dni.
V r. 2010 kratim dovolenku o 1/12 z 25 dni = narok 23 dni.

r. 2011 RD - nevznika narok a nadalej pokracuje.

Dakujem.

posuvam.

Odpoveď v texte

Dobry vecer mozete mi niekto pomoct s vypoctom naroku na dovolenku? Chcem si overit spravnost vypoctu po ukonceni pracovneho pomeru dohodou k 31.12.2011.

Z roku 2006 mi zostali 4 dni nevycerpanej dovolenky.
Od 1.1.2007 do 22.7.2007 som bola PN.
Od 23.7.2007 do 22.2.2008 som bola na materskej dovolenke
Od 23.2.2008 do 26.4.2010 som bola na rodicovskej dovolenke
Od 27.4.2010 do 25.11.2010 som bola na materskej dovolenke ( uz som splnila podmienku 15 odpracovanych rokov)
Od 26.11.2010 som na rodicovskej dovolenke, ktora mi trva do 25.5.2013

Dakujem.

Dakujem, ano sviatky som neratala, opravila som si to. Este raz vdaka.

mtinka, môžeme ti poradiť ale skus trosku aj ty pocitat.
pomôcka:
zostatok dovolenky sa ti prenasa pocas MD, RD az kym nenastupis opäť do prace.
MD sa rata do odprac.doby,
RD sa nezaratava do odprac.doby, môže sa kratit dovolenka za obdobie kedy si bola na RD, takisto aj ked si bola na PN, za kazdych 100 dni.
T.z. ze v kazdom roku si vypocitas narok na dovolenku ak ti nejaky vznikol, MD beries akoby si pracovala a PN a RD kratis ale musi ti vyjst v danom roku min.100 dni. Kazdy rok sa posudzuje samostatne.

Odpoveď v texte.

prosím nevedel mi by niekto s týmto pomocť?
Som tehotná a viem, že materká sa mi vypočíta z minulého roku. Ale tento rok mi zdvihli plat a bola by som radšej, keby to šlo z toho ročnej. Robil to niekto, že rozviazal pracovný pomer a na další ten u toho istého zamestnávateľa uzatvoril nový pp? 90 dní splním. Moc dakujem

Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na dovolenku za obdobie čerpania MD v r.2009. V marci 2007 som nastúpila na MD a následne som čerpala RD. (Pred nástupom na MD v r.2007 som si vyčerpala celu dovolenku za r.2007). Od 02.03. 2009 som nastúpila na druhú MD, ktorá trvala do 13.09 2009. Od 14.09 2009 do 09.04.2012 čerpám RD. Od marca 2007 som nenastúpila naspäť do zamestnania a nepretržite som čerpala MD a RD. So zamestnávateľom skončím pracovný pomer dohodou k 10.04.2012 z mojej strany (presťahovala som sa z BA do NR).

ÁNo, čas na MD sa považuje za odpracovaný, takže nárok vznikne.

Dobrý deň, chcem sa spýtať či mám nárok na dovolenku za obdobie čerpania MD v r.2009. V marci 2007 som nastúpila na MD a následne som čerpala RD. Od 02.03. 2009 som nastúpila na druhú MD, ktorá trvala do 13.09 2009. Od 14.09 2009 do 09.04.2012 čerpám RD. Od marca 2007 som nenastúpila naspäť do zamestnania a nepretržite som čerpala MD a RD. So zamestnávateľom skončím pracovný pomer dohodou k 10.04.2012 z mojej strany (presťahovala som sa z BA do NR).