ak má byť táto žena zamestnaná na kratší pracovný čas, tak s ňou spisuješ normálnu pracovnú zmluvu, kde bude mať uvedený kratší pracovný čas (menej ako 20 hodín týždenne). A keďže pracovný pomer vzniká dňom uvedeným v pracovnej zmluve, tento deň bude dňom vyradenia tejto ženy z evidencie nezamestnaných. Odvody sa budú platiť z jej dosiahnutej mzdy.
- ak si sa chcela svojou otázkou opýtať na zamestnanie ženy na dohodu o vykonaní práce - tak by jej príjem nemal presiahnuť v mesiaci 3200 Sk, resp. nemala by odpracovať viac ako 64 hodín mesačne (zákon o službách zamestnanosti hovorí o týždennom pracovnom čase 16 hodín a odmene za túto prácu vo výške najviac 800 Sk). Odvody z tejto dohody platí iba zamestnávateľ (iba úrazové poistenie), zamestnancovi je len tento príjem zdaňovaný 19% (tak ako všetky ostatné príjmy zo závislej činnosti).
Pekný deň