Nikajednadva Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je v súlade so zákonom "dohoda o vykonaní práce", ktorú mi dal zamestnávateľ podpísať ako brigádničke. Mám 16 rokov a podľa zmluvy musím pracovať 37,5 h týždenne (tri týždne), teda pracujem 7,5 h denne, plus ma zamestnávateľ donútil odpracovať si jednu sobotu (zatiaľ len jednu), a dvakrát musím robiť aj akési nadčasy, čo je 11,5 h na deň. Len by ma zaujímalo či tým zamestnávateľ porušil nejaké zákony keďže mám 16, alebo keď sa jedná o "dohodu o vykonaní práce" a nie o "dohodu o brigádnickej práci študenta" tam nie sú také obmedzenia na dĺžku pracovného času?
Ak budeš u zamestnávateľa vykonávať opakujúcu sa činnosť (čo z tvojho textu zrejme vyplýva), je nesprávne, keď ti dal zamestnávateľ Dohodu o vykonaní práce, pretože táto sa uplatňuje pri jednorázovej práci (teda vykonať určitú prácu za určitý čas).
Lepšie by bolo, keby ti dal Dohodu o brigádnickej práci študenta (nakoľko si ešte študent), alebo Dohodu o pracovnej činnost.
Ak však nie si spokojná s tým, čo robíš, alebo lepšie povedané, s tým, aké podmienky ti zamestnávateľ poskytol, môžeš uvedenú dohodu ukončiť.