Si si istý že by to daniari neuznali ? Veď lístky som prevzal ako zamestnanec a ako FO ich firme predávam ( Kúpna zmluva ) - neobchodujem s nimi, ved ich ani nikomu inému nepredám.

Kde je tam napísané že kupón musím kúpiť len od neho ?

Ľubko najskôr si prečítaj podmienky, ktoré majú uvedené spoločnosti na svojich stránkach a až potom zistíš, že iba emitent alebo emitentom určený sprostredkovateľ môže s nimi obchodovať.

A navyše neverím, že nejaký zamestnávateľ by sa vystavil riziku, že by to urobil a tým pádom by nemal zaručené použitie na teplé jedlo....

Však ja nehľadám spôsob ako to neurobiť, ale spôsob ako to urobiť a najmä aby to bolo čisté pre daniarov. A z daňového hľadiska je úplne jedno či inkasoval Výpalník alebo zamestnanec.

práveže nie je

A ako zabezpečí zamestnávateľ aby som si za gastráče nekúpil mrazenú tresku ? Ved tie lístky sú len finta, ktorá nás stojí čosi navyše.

A tu je Zmluva zamestnávateľa:

Takže s touto variantou emitent nepočítal.

podľa mňa predávaš cudzí majetok, čo je neprípustné.

Aký cudzí ? Kúpiš si lístok na hokej, dostaneš chrípku tak ho necháš prepadnúť alebo spáchaš zločin ak ho predáš za nákupnú cenu ? A predávajú sa aj za zvýšenú a ešte nezavreli nikoho.

Nezabudni, ked spoločnosť vykupuje listky- ceniny znovu si viaže na ne nejakú maržu ( po tom ako si ich niekto najal, aby protestovali pred parlamentom, som počítala maržu na faktúre od Dejeuneru...predne 4 % z nákupu , super kšeft).....ak by si to tak točil do kolečka do kola....po cca 3 kole by si mal z nich nulu......

Dnes za listky nakupis vselico,ked sa za ne nechces ist najest....alebo pockaj do noveho ZP a tam to budes mat v plate....a nedostanes ani navyseny plat ani listky,budes mat po problemoch...)))

Čo tak postaviť to do polohy nákupných poukážok napr. supermarketov, za gastrolístky sa potraviny bežne nakupujú a argumentovať zvýhodňovaním , aj keď podopretým zákonom, vybratých subjektov v rámci hospodárskej súťaže.

Ale Matovičov nápad bol predsa iný.

Tak toto som nepochopil. Však ich nikto nepôjde predávať Dejeuneru, Od toho sa kúpi, len prvý raz. Zbytok je účtovníctvo a ked sa to dobre zdátumuje, tak tie lístky ani fyzicky nemusia existovať, teda ak nepríde k zvýšeniu stravného.

Trochu áno. On to riešil priamo tak, že by som dostal rovno tých 36 Eur.
Kedže to neprešlo, tak ma napadol tento nápad 36 + 24 = 60. Zamestnávateľ mi strhne 24 ako za lístky a ja zinkasujem 60.

.... sa divím , že nejdeš rovno prednášat ekonomické teorie , razom by bolo po všetkých ekonomických problémoch

Pretože ak je predmetom zmluvy zabezpečenie stravovania v "stravovacom" zariadení, nákupom potravín sa míňa určený cieľ. Neviem ako, ale my sme uzavreli zmluvu v období, kedy si dodávateľ lístkov neúčtoval % odmenu, len minimálnu odmenu 6 EUR. Tú zrejme ale platia subjekty, v ktorých sa lístkami platí. Aspoň tak to bolo v jednej prevádzke kde som si privyrábala a tie to potom zakalkulujú do ceny jedla.

Však ja som tie múdre zákony nevymyslel. Ja len hľadám cestu ako z toho von. ZP hovorí o teplom jedle, keď nie je tak gastráč - a ten sa zvrhol na to že zaň kúpiš čokoľvek ( ak vieš kde to ide ). Rozumné by bolo buď aby mi zamestnávateľ zaplatil len svoju časť - tak sme fungovali kým tí blbci nestanovili minimálnu hodnotu stravného lístka. Teraz ak chcem svojich 36 tak ma to stojí 24, ktoré nedostanem cash, ale v bonoch.

Zmyslom gastrolístkov nie je finančné obohatenie, ale poskytnutie teplého jedla.

ÁNo, presne o to ide.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(6) Zamestnávateľ poskytne finančný <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>íspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce alebo telepráce.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.