Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanec odmietol nárok na stravné
Dobrý deň,
zaujímalo by ma, ako postupovať v prípade, keď zamestnanec odmietne nárok na stravné, keďže zamestnávateľ je toto stravné zo zákona povinný zabezpečiť. Živnostník zamestnáva len jedného zamestnanca na pracovný pomer a neviem, či v prípade kontroly z inšpektorátu práce obstojí vysvetlenie, resp. podpísané vyhlásenie zamestnanca, že nárok na stravné odmietol. Ďakujem za odpoveď.
zaujímalo by ma, ako postupovať v prípade, keď zamestnanec odmietne nárok na stravné, keďže zamestnávateľ je toto stravné zo zákona povinný zabezpečiť. Živnostník zamestnáva len jedného zamestnanca na pracovný pomer a neviem, či v prípade kontroly z inšpektorátu práce obstojí vysvetlenie, resp. podpísané vyhlásenie zamestnanca, že nárok na stravné odmietol. Ďakujem za odpoveď.
Hľadať v debate
Klara321 
JAJA11
Klara321
A ked som majitelom s.r.o. a zaroven aj jedinym zamestnancom a nemam zaujem o stravne listky, (uprimne nechce sa mi s tym vobec zapodievat a kazdy mesiac ich chodit nakupovat, kludne ich ozeliem, keby som mala zamestnancov viac, tak to poriesim ale sama pre seba ... to nema vyznam)... a taktiez nemam ani zmluvu uzatvorenu so ziadnym stravovacim zariadim, nebude problem ked si stravu zabezpecovat nebudem? Podpisane vyhlasenie bude stacit? Snad ano .... 
a prečo nenakupovať lístky? najlacnejší náklad, nerobia sa odvody..... škoda nevyužiť... ktorákoľvek spoločnosť vám lístky dodá a o všetko sa postará... stačí urobiť nákup 1- 2 x do roka....
myslím, že netreba podpisovať nejaké vyhlásenie.... ak sa však bojíte kontroly, dajte si podpísať.... ale aj tak by som si nebola istá, čo ak zamestnanec povie, že ste ho to prinútili podpísať a on nechcel prísť o zamestnanie, tak to podpísal.... vo vašom prípade to vlastne nehrozí....
Mama troch dospelých detí
No možno by som im vysvetlila, že keď tvoria sociálny fond...tak najlepšie je ho vyčerpať cez stravné lístky.... a kupovať také lístky, ktorými môžu trebárs platiť v obchode. A ak nepristúpia na také riešenie ..tak im dať podpísať to vyhlásenie. Nakoniec sú zamestnávateľmi sami sebe..a v prípade kontroly..ak sa im to vytkne, tak nech sa z toho vyhovoria...
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
