Tu to perfektne spracovala Vlaďka-vladan.
http://www.porada.sk/t22240-odstupne...Dka+pr%E1ce%29

Prave to som potrebovala vediet. Dakujem Marine aj Vladke

Trošku zamotaný problém: Zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru k 05.07.2006. K tomu istému dátumu požiadal o starobný dôchodok, ktorý mu priznali spätne od 01.06.2005. Teraz v januári 2007 predložil rozhodnutie o dôchodku a žiada aj vyplatenie odchodného. Aké rozhodné obdobie použijem pri výpočte pravdepodobného zárobku? IV. kvartál 2006 alebo II. kv. 2006? Ešte podotýkam, že od 02/2006-06/2006 bol PN. V 08/2006 mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka. Ďakujem pekne.

mohli by ste mi poradit, ak zamestnanec bol doteraz odmenovany hodinovou sadzbou, ale od 01,0107 sa meni na mesacnu sadzbu, mam mu vyratat novy priemerny hodinovy zarobok, alebo sa berie ten z predh. stvrtorka?

Ak chapem spravne, tak pravdepodobny zarobok sa urci vtedy, ak zamestnanec neodpracoval za rozhodujuce obdobie (predchadzajuci kvartal) aspon 22 dni alebo 170 hodin a zisti sa zo mzdy, ktoru zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujuceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Teda ak ma niekto mesacnu mzdu, vie sa jeho pravdepodobny zarobok vypocitat. Kedy nastane situacia, ze sa nevie?
Podla akeho par. je zvyraznena cast (mozno som prehliadla, ale v ZP som to nenasla)?
Dakujem

Možem Vás poprosiť pomôcť mi priemerke. Mám zamestnanca na hodinovú mzdu napr. 5 Eur. Začal pracovať v polovici apríla na skrátený úväzok 5h denne.
1) A teraz neviem, či mám priemer vypočítať ako: [5 EUR/H * 25h (týždenne) * 4,348 (priem.počet týždňov v mesiaci / 21,74 ]/5 = 5

A priemerka 5 mi bude vychádzať aj pri predpoklade, akú mzdu by zamestnanec dosiahol, keby u mna pracoval v rozhodujúcom období, tj. v mesiacoch 1-3.

2) Alebo mám zohľadniť len počet odpracovaných dní v apríli alebo uplne niečo iné.

Len by ma ešte zaujímalo, kedže ide o skrátený úväzok (5h denne) má nárok aj na stravný lístok. A teda zamestnávatel ked mu tento stravný lístok dá, tak zamestnanec si musí do dochádzky písať aj obednú prestávku, ktorú síce nemá platnú. Teda musí byt v práci 5,5 h.

Vopred Vám dakujem