Prepáč, ale skôr som sa k netu nedostala.

Sociálne poistenie:

(2) Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Zdravotné poistenie:

§ 17
Splatnosť preddavku na poistné<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>

<o:p></o:p>

(1) Preddavok na poistné zamestnancov [§ 11 ods. 1 písm. a)] a zamestnávateľov [§ 11 ods. 1 písm. c)] je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.<o:p></o:p>

Jupííííí, ľudkovia moji zlatí, neviem kto alebo čo šéfa "osvietilo", ale prestavte si, že sám teraz za mnou došiel, že mám tie pracovné zmluvy prerobiť a tie odvody budeme platiť v deň, keď pošleme výplaty na účty.:p

No vidiš, ja na to zvyknem hovoriť na každú opicu má pánboh palicu.

No vidíš, že sa oplatí argumentovať.

To nemá chybu. :p

Myslela som, že som túto tému uzatvorila a že som sa len utvrdila v tom, čo som si myslela. Dnes však šéf vytiahol na mňa platenie odvodov znova. Mala som poukázať výplaty na účet a na odvody mi povedal, že tie zaplatíme neskôr. Nepoučiteľný!!! Horšie je, že dnes ma začal presviedčať, že volal na sociálnu poisťovňu a tam mu potvrdili to, že stačí, keď odvody zaplatíme tento mesiac až 28, keď termín výplat nie je určený. Takže sa opäť k tomu vraciam a kto má chuť, skúste to so mnou rozobrať. Bola by som rada, keby to len tak "nezapadlo prachom". Toto je uvedené v zdravotnom poistení a rovnako je to v sociálnom poistení:

Splatnosť preddavku
Preddavok na poistné SZČO je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca.
SZČO môžu na základe písomnej dohody s pobočkou VšZP zaplatiť preddavok na poistné vopred.
Preddavok zamestnancov a zamestnávateľa je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozčlenená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Na poisťovniach sme oznámili, že termín výplat nemáme určený. Čo to teda prináša v praxi? Znamená to pre mňa ako zamestnávateľa len to, že môžem výplaty poukázať na účty kedy chcem, čiže 1., 12.,18. alebo hoci 30. v mesiaci? Každý mesiac si môžem povedať, že to urobím v iný deň. Potom beriem, že tento deň je pre mňa v tom danom mesiaci určený na výplatu príjmu a zaplatím aj odvody poistného v tento deň?
Ak by som na poisťovni určila, že máme tento deň stanovený na 10., mala by som vlastne mzdy poukazovať na účty vždy 10. spolu s odvodmi. Je tak?
Ak som ale tento termín vopred neurčila, naozaj teraz nevidím v tomto odstavci napísané striktne to, že by som mala odvody odviesť v ten deň, kedy zamestnancom poukážem príjem na účet. Beriem to samozrejme tak, že nepoukazujem výplaty vo viacerých výplatných termínoch, ale v jeden jediný deň a ten nemám určený. Pripadá mi to však všetko také "chytanie za slovíčka." Takže ako to vidíte Vy, milí poraďáci. Stále rovnako?

Ja mám na pracovných zmluvách "Výplatný termín nie je určený, resp. do konca nasledujúceho mesiaca" a môj názor je, že ak výplatný termín nie je určený, teda pevne stanovený, môžem dať zamestnancom výplaty kedykoľvek do konca mesiaca nasledujúceho a odvody zaplatiť nejneskoršie v posledný deň mesiaca nasledujúceho.

Nie je to celkom tak, pretože uviesť výplatný termín v PZ je povinnosťou.
Pracovná zmluva
§ 42


(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
§ 43


(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie

a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

Myslím si, že aj "do konca nasledujúceho mesiaca" je výplatný termín.

My máme napísané v pracovných zmluvách posledný deň nasledujúceho mesiaca, lebo tiež máme neurčený termín a máme to odobrené aj našim právnikom.

Je predsa jedno, aký je určený výplatný termín, hlavne, že je napísaný v zmluve.

Tento rok podávam 1.krát DP ako SZČO za r.2005. Ako je to so soc.poiťovňou. 1.rok som nemusela odvádzať poistné do SP, len zdravotné. Tento rok čo musím urobiť a v akom prípade som povinná platiť odvody?
Ďakujem za poučenie.

http://www.porada.sk/showthread.php?...E1+povinnos%BB

My máme výplatný termin posledný pracovný deň v mesiaci a vtedy dám aj príkaz na odvody do SP je to v poriadku alebo musí mať SP tie peniaze na účte v ten deň keď máme výplatný termín.Asi sa pýtam blbo ale SP nám zamietla žiadosť o odpustenie povinnosti zaplatiť penále z dôvodu neplnenia odvodovej povinnosti včas.Ja som si istá, že som robila dobre keď som dala príkaz v deň výplatného termínu.

Na svoju obranu pri komunukácii skúste použiť §143 Splatnosť poistného ods.3:

(3) Ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici uskutočnila oneskorene, poistné sa považuje za zaplatené včas, ak
a) pri platení bezhotovostným prevodom ako deň prevodu je uvedený posledný deň splatnosti poistného podľa odseku 1 alebo 2,
b) pri platení poštovou poukážkou sa poistné poukázalo
v posledný deň splatnosti poistného podľa odseku
1 alebo 2.

V ods. 1 a 2

(1) Poistné je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

My vyplácame prvý pracovný den v mesiaci a na poistovniach máme nahlásený aj vo výkazoch uvádzam dátum výplaty posledný den v mesiaci,písala som si s p.Motajovou z ministerstva zdravotníctva,že takto vyplácame zamestnancom výplaty a odvody pošleme okolo 25-teho,a odpísala mi že splatnost poistného je posledný den v mesiaci.Tak neviem.

Správne, vy pravdepodobne nemáte určený deň výplat. Píše sa o tom v predchádzajúcom príspevku, ak nie je určený deň na výplatu tak potom je splatnosť poistného k poslednému dňu v mesiaci. To že vyplácate výplaty už napr. 1. deň v mesiaci na to nemá vplyv.
Ak by ste napr. mali stanovený deň výplat v pracovných zmluvách na 1. deň v mesiaci, potom by si to tak mala nahlásiť aj na poisťovne a splatnosť poistného by v tom prípade bola rovnako 1. deň v mesiaci.
Snáď som to napísala dosť zrozumiteľne.

Dakujem velmi pekne Jankasm.
S pozdravom

My už 15 rokov máme výplatný termín ústne dohodnutý a striktne dodržiavaný k 9 dňu v mesiaci. V zmluvách žiaden termín výplat nie je.
Odvody odvádzame vždy k poslednému dňu v mesiaci. Na výplatnicu ktorú zamestnanci podpisujú pri prevzatí mzdy je dátum napísaný toho 9 alebo 10 ak je voľný deň. Do výkazov uvádzam tento dátum tiež.

Mali sme kontroly zo sociálky a vôbec žiaden problém s týmto nebol.

Boli penále ak sme uhradili neskôr ako k poslednému.

V zmluvách nie je určený dátum - to je dôležité.

Veď predsa ak sa vyplácajú peniaze tak to vždy je niejaký dátum - či prevodu peňazí alebo prebratia hotovosti - dátum predsa nemôže byť tajný.

Veta - dátum nie je určený - by nemala zmysel - lebo vždy je dátum.

Podľa §43 ZP je zamestnávateľ povinný uviesť v PZ okrem iného aj výplatný termín.