SSAndrea Ahoj Kejka
ja som si pôvodne myslela /idem to robiť prvý krát a viem, že nárok je len po vyčerpaní ostatných možností/, že zoberiem 55% zo sumy 3,80 t.j. 2,09€ a toto dám x počet dní zamestnancovi do výplatnej pásky ako zdaniteľný príjem a zaúčtujem 527/333???
chcela som si to overiť v Krose na Olympe a tam mi povedali, že zamestnancovi dávam a zdaňujem do výplaty 45% (tak ako napr. pri stravných lístkoch) a tých 55% vlastne účtujem len ako náklad zamestnávateľa. Tak ja sa priznám, že som z toho "debil". Moc ďakujem za usmernenie, čo a ako zaúčtovať a ako uvádzať vo výplate.
V súlade s § 152 ods. 5 a 6 ZP zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v § 152 odseku 3 ZP, t.j. najmenej 55% z ceny jedla najviac na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách len vtedy, ak
-
nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 odseku
príspevok v sume uvedenej v § 152 odseku 3 ZP, t.j. najmenej 55% z ceny jedla najviac na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách len vtedy, ak
-
nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 odseku 2 ZP, t.j. zamestnávateľ nemôže zabezpečiť zamestnancom stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie na sprostredkovanie stravovacích služieb
Ide napr. aj o prípady, ak stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok by nebolo možné uskutočniť v stravovacom zariadení v priebehu prestávky na jedlo a oddych.
-
povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku
Ide hlavne o prípady zamestnancov v ťažobnom priemysle, doprave, lesníctve atď.
-
zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom; povinnosť poskytnutia finančného príspevku na stravovanie zamestnancov v takomto prípade sa upravila pre zamestnávateľov novelou ZP zákonom č. 348/2007 Z.z. s účinnosťou od 1.9.2007
Ide o situácie kedy zamestnávateľ nemôže poskytnúť klasické stravovanie.
-
zamestnanec vykonáva domácu prácu alebo teleprácu, a zamestnávateľ tomuto zamestnancovi nezabezpečí stravovanie podľa § 152 ods. 2 resp. by stravovanie podľa § 152 ods. 2 ZP bolo v rozpore s povahou vykonávanej domácej práce alebo telepráce. Povinnosť poskytnutia finančného príspevku na stravovanie zamestnancom v takomto prípade sa upravila pre zamestnávateľov od 1.9.2007.
Poskytnutý finančný príspevok v súlade s podmienkami ustanovenými v § 152 ZP je daňovým nákladom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona o dani z príjmov.
U zamestnanca je takýto finančný príspevok na stravovanie peňažným príjmom, ktorý podlieha zdaneniu v súlade s ustanovením § 5 zákona o dani z príjmov a to z dôvodu, že podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov sú od dane z príjmov zo závislej činnosti oslobodené len príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov.
Viac info
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...Z0rAvSI3h8JqUA