Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Moja manželka pracuje na znížený pracovný úväzok 93,75%. Teraz jej dali podpísať dodatok k pracovnej zmluve, kde jej zvýšili úväzok na 100%, ale základný plat jej zvýšili len o 3,615%.
Je postup zamestnávateľa správny?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Mzda za pracu je vecou dohody 2 stran.
Pokial su dodrzane podmienky o minimalnej mzde a manzelka s takou zmenou praac. zmluvy suhlasila, tak na tom nic protizakonne nevidim.