Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnankyni po návrate z rodičovskej dovolenky
Dobrý deň, poradíte mi niekto?
Mám kolegyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke. V júli písomne oznámila zamestnávateľovi, že sa chce od 01.09.2011 vrátiť po šiestich rokoch na svoje pôvodné miesto, keďže k 31.08.2011 jej končí rodičovská dovolenka. Zamestnávateľ ale nemá záujem ju ďalej zamestnávať, pretože za tých šesť rokov jej miesto obsadil niekým iným. Zamestnávateľ nemá v záujme vyhnúť sa vyplateniu odstupného, len ma zaujíma, či jej môže dať výpoveď ešte v auguste s tým, že výpovedná doba začne plynúť od 01.09.2011, alebo jej môže dať výpoveď až keď nastúpi do práce v septembri a výpovedná doba začne plynúť až od 01.10.2011?
Mám kolegyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke. V júli písomne oznámila zamestnávateľovi, že sa chce od 01.09.2011 vrátiť po šiestich rokoch na svoje pôvodné miesto, keďže k 31.08.2011 jej končí rodičovská dovolenka. Zamestnávateľ ale nemá záujem ju ďalej zamestnávať, pretože za tých šesť rokov jej miesto obsadil niekým iným. Zamestnávateľ nemá v záujme vyhnúť sa vyplateniu odstupného, len ma zaujíma, či jej môže dať výpoveď ešte v auguste s tým, že výpovedná doba začne plynúť od 01.09.2011, alebo jej môže dať výpoveď až keď nastúpi do práce v septembri a výpovedná doba začne plynúť až od 01.10.2011?
Hľadať v debate
Tak to som nevedela, čiže ak budem čerpať PN 3 mesiace, ďalších 6 mesiacov mám nárok na podporu? Dúfam,že ju nebudem potrebovať a dovtedy si nájdem prácu, ale chcem vedieť aký je postup. Nikdy som sa o takéto veci nezaujímala, ale som v situácii, kedy to potrebujem vedieť. Čiže na úrad práce sa prihlásim až po ukončení PN, ano?
áno, po ukončení PNS, ak by si tam mala jeden, či dva dni prázdne, máš 3-ročné dieťa, požiadať svoju ZP o pokračovanie platenia štátu ZP.....neplať si ho ako dobrovoľne nezamestnaná osoba....
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s
prelistuj si stránku SP, ona platí dávky nem. poistenia i podporu v nezamestnanosti....a hlavne poradňu....ak nie, tak im napíš maila.....odpovedajú pomerne rýchlo.....
uvidíš aké máš možnosti.......napr. vziať nedočerpanú podporu v nezamestnanosti, ak si nájdeš pre teba vhodné miesto......
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s
prelistuj si stránku SP, ona platí dávky nem. poistenia i podporu v nezamestnanosti....a hlavne poradňu....ak nie, tak im napíš maila.....odpovedajú pomerne rýchlo.....
uvidíš aké máš možnosti.......napr. vziať nedočerpanú podporu v nezamestnanosti, ak si nájdeš pre teba vhodné miesto......
Prosím Vás chcem sa spýtať či môže byť pri ukončení PP dohodou priamo v dohode uvedené že zamestnancovi nebude pri ukončení PP preplatená zvyšná dovolenka, s čím on súhlasí.
Viem znie to divne, asi žiadny zamestnanec sa dobrovoľne nevzdá preplatenia :-) ( ide o kamarátov, ktorí sa tak dohodli).
Prosím ak mi môžete dať odpoveď na to, či mlže dohoda obsahovať - okrem povinných náležitostí - aj takýto doplnok, či to bude v poriadku.
Ďakujem
Viem znie to divne, asi žiadny zamestnanec sa dobrovoľne nevzdá preplatenia :-) ( ide o kamarátov, ktorí sa tak dohodli).
Prosím ak mi môžete dať odpoveď na to, či mlže dohoda obsahovať - okrem povinných náležitostí - aj takýto doplnok, či to bude v poriadku.
Ďakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.08.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
