Už som teda zadala otázku cez poradňu. Uvidíme, aké bude ich vyjadrenie. V každom prípade dám vedieť výsledok. Zdá sa mi to totiž úplne nelogické, aby zamestnankyňa bola platená pri ďalšej MD len z minima, keď má inak priemerný plat.

v prípade jej md s nástupom v r.2011 by to malo byť ok. Zaujímal by ma prípad, ak napr.
RD končila dajmetomu 20.12.2010,
PN 21.12.10-20.5.2011
MD 21.5.2011
tj. ked v RO je aj obdobie RD a aj PN a ani den s vym.základom.

Ahoj, Ali, takže bez pardónu pre náhradu príjmu u zamestnávateľa podľa pokynov, zároveň aj nemocenská dávka z SP:
Zákon na toto "zabudol", Pokyny zo SP boli, že treba použiť spôsob ako keď PN vznikne v deň vzniku poistenia:
"Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia zamestnanca, je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol." V prípade nástupu na MD tak ako píšeš § 57 ods.2. Ahoj.

Re: narok na nemocensku davku
Citát:
Pôvodca textu príspevku: IvetaH
Určiť VZ pre PN neviem ani ja. Zamestnanec od 1.1.2011. V roku 2010 bol na úrade práce. Od 15.2.2011 je PN. U nás má plat 850 EUR, ale PN mal z minima, lebo nemal 90 dní. Je síce na PN, ale v najbližších dňoch pôjde na druhú operáciu. Otázka je, či bude preň lepšie nastúpiť do roboty a odrobiť pár dní alebo je to jedno, stále bude mať PN z minima.
Prosím vás o názor.


takúto som dostala odpoveď.
ak by vznikla nová pn teraz, tak už od vzniku np zamestnanca do vzniku pn uplynulo viac ako 90dní, tj. nemocneksé by sa rátalo z vym.základu v rozh.období, mylsím je to obd. od vzniku np do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu nástupu na pn.
tj. bud by to bolo obd. 1.1.-14.2. alebo k tomu ešte dni, čo odporacuje, ak budú spadať do Ro.

Ale samozrejme zamstnávatel platil náhradu mzdy za prvých 10dní pn z iného vym.základu pri prvej pn (z obd. 1.1.-14.2.), no pri druhej pn sa bude náhrada rátať z toho istého vz ako nemocenské zo Sp.

A tak zamestnanec nastúpil dňa 20.8.2011 do zamestnania a dňa 26.8.2011 znovu PN.
Prosím vás, znovu ten vymeriavací základ ma pletie.
Rozhodujúce obdobie je od 1.1.2011 až do 25.8.2011 t.j.
850€+425++148€ = 1423 eur / 238 dní = 5,9789 € ?
Alebo počítam len dni, ktoré skutočne odrobil?
1423eur/ 52 dní odpracovaných = 27,3653 €.

Ďakujem vám vopred.

podľa mňa je RO 1.1. - 31.7.2011. samozrejme má tam vylučiteľné obdobie (za ktoré nebol povinný platiť poistné) ... teda v podstate berieš do úvahy 1.1. - 14.2.

Ďakujem, mne to teplo škodí viac ako ostatným.

pozri aj toto - časť "pravdepodobný VZ" .. výnimka je pri prerušení poistenia z dôvodu čerpania RP http://www.socpoist.sk/zmeny-v-nemoc...oisteni/39117s

A pozri aj tu, o reťazových materských píšu v č. 5/2011
http://www.socpoist.sk/socialne-pois...vne-ydm/26811s

A dnes mi došlo aj vyjadrenie ústredia SP. Bolo nasledovné (vytiahla som len to najdôležitejšie):
Rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky nemocenského zamestnankyne,
na poskytnutie ktorého vznikne dôvod dňa 15. septembra 2011, bude obdobie
od 1. januára 2010 do 31. decembra 2010.
Nakoľko zamestnankyňa nemala v uvedenom rozhodujúcom období vymeriavací základ z dôvodu, že celý kalendárny rok 2010 mala z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnankyne, nemocenské sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu,
ktorý sa určí ako je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. V tomto zmysle sú metodicky usmernené
aj pobočky Sociálnej poisťovne. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>
<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### -->

Prosím o radu, zamestnanec nemocensky poistený od 1.1.2008, práceneschopný od 20.4.2010 do 8.5.2011 a teraz doniesol kladenku na nové PN od 7.9.2011. Má nárok na náhradu 10 dní od zamestnávateľa a má nárok aj na nemocenské ? Vyčerpal podpornú dobu.
Ďakujem

Ano má nárok na náhradu 10 dní od zamestnávateľa, a áno má nárok na nemocenské.
No to mu bude platené len v maximálnej dlžke 121 dní lebo toľko bol poistený od konca predošlej PN k začiatku novej. Ak by mal odrobených 182 dní tak by mohol zase čerpať ročnú PN.

Prosím o radu, ak zamestnanec zmení prácu t.j. v prvej firme dostane výpoveď s odstupným a v druhej firme nástup 1.2.12 by náhodou zostal chorý t.j. na PN mal by nárok na nemocenskú? Mal by splnený nemocenské poistenie 270 dní. V druhej firme má vyšší príjem ako v prvej. Zamestnávateľ novej firmy vie že chce maródovať (ide na operáciu.
Vymeriavací základ by bol braný už s tej druhej firmy ten vyšší? Prosím o radu.

pracovný pomer ak v druhej firme bude trvať do 90 dní bude sa mu brať príjem z prvej firmy (bez ohľadu na príjem v druhej firme )
podľa § 54 ods. 2 zákona č. 461/2003
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Ďakujem pekne za radu. A ak v druhej firme nebude tých 90 dní to nemá nárok na nemocenskú? Alebo po 90 dňoch sa berie VZ z druhej firmy? ďakujem pekne

ÁNo, po 90 dňoch sa berie VZ z druhej firmy. AK to bude menej, VZ bude z prvého zamestnania, ale nárok na nemocenské bude mať.

Ahojte, ja mám zasa takýto problém. Ak som dostala výpoveď podpísala som ju na dohodu s odstupným a pôjdem sa hlásiť na úrad práce.A pôjdem na PN mám nárok aj keď som dala výpoveď na nemocenské?

jasne, že máš nárok na nemocenské, máš ochrannú dobu v dlžke 7 dní, v prípade tehotenstva 8 mesiacov......