no moje dumky v texte.

Ale veď zamestnaneckú prémiu chcú zrušiť, tak prečo ju tam riešia?

Aby naoko boli vyššie príjmy po novom ako po starom. Za tento rok už zamestnanecká prémia nie je.

Po prečítaní všetkých príspevkov k tejto téme mám chuť zbaliť sa a "vyraziť" do sveta...
Ešte sa chcem spýtať ku tým živnostníkom... tá EXELENTNÁ daňovo-odovdová reforma sa bude týkať až roka 2012? alebo tá oblasť SZČO - paušálne výdavky nahradia paušálom 200,- EUR/mes. bude platiť pre daňové priznania za rok 2011? Dajú do prechodných ustanovení, že §xy platí pre daňové priznanie podané po 1.1.2012... :-( a to sa aj ja môžem ísť pásť medzi oravské ovečky...

Akire
tento rok ide podľa starých pravidiel. U SZCO sa to prejaví tá novela ak ju schvália pri podávaní DP za rok 2012 tj. v roku 2013.

odporúčam taktiež pozrieť ako dopadne stredná vrstva a ake má k tomu riešenie naša pani premierka:

http://spravy.pravda.sk/kriza-pozeni..._sk_domace_p29


a

http://spravy.pravda.sk/ludom-stredn..._sk_domace_p29

a


http://spravy.pravda.sk/premierka-be..._sk_domace_p58

Aj toto je zaujímavé čítanie
http://www.google.sk/url?sa=t&source...KrqH-TXmjfw8gg

z blogu p. ministra
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2011...jejich-odvahu/

No ktohovie ako to nakoniec bude http://aktualne.centrum.sk/ekonomika...tml?id=1241166 kedže OKS sa zaťali

Odporúčam vám si prepočítať čistý príjem podnikateľa (szčo) pred a po zavedení reformy.
http://www.podnikam.webnoviny.sk/kal...uba-mzda/23822

Netrúfam si polemizovať o správnosti zavedenia tejto reformy.

Po prečítaní témy ma zaujalo okrem iného napr. toto:
SZČO dlhodobo si platí NP, samozrejme vekom sa stáva menej zdravým. Od 1.1.2012 si NP platiť nebude .... a čo ak ochorie?

Poznám zopár podnikateľov, ktorí naposledy videli lekára, keď mu podpisovali "odmietnutie KVOP-u" a predtým pri výstupnej prehliadke zo SŠ/VŠ ...
Ak po 1.1.2012 budú práceneschopní, nedostanú nič.
Kam sa podeli tie peniaze, ktoré si roky platili?

Rozalka,
taký dlhodobí szčo sa budú môcť pripoistiť nemocensky. Lebo budú povinne platiť dôchodkové odvody.

Skôr ide o nizsko príjmových, alebo začínajúcich szčo, ty dostanú starú belú a jeden štranek ...

... a tí začínajúci szčo aj doteraz tak boli, či nie? a nízko príjmoví takisto - neboli poistení, nedostali dávky.
Ja som písala o tých, ktorí si roky rokúce platili a teraz nič nedostanú, iba ak sa poistia dobrovoľne + ešte ďalšie "nepotrebné" odvody, nie?

Myslím, že ak sa dobrovoľne poistia, tak to obdobie doterajšieho platenia sa im bude počítať, v prechodnom ustanovení je napísané, že obdobie nemocenského poistenia, obdobie dôchodkového poistenia a obdobie poistenia v nezamestnanosti získané do 31. decembra 2011 sa považuje od 1. januára 2012 za obdobie získané podľa zákona účinného od 1. januára 2012 a posudzuje sa podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2012.

Aha, tak to som nevedela. Ďakujem.

Ano Rozálka,
ale začínajúci SZCO ak začínal po skončenom zamestnaní, tak sa dobrovolne pripoistil a mal nárok na platenú PN.
Nízko príjmový ak aj neplatili povinne odvody do SP, tak sa zvykli tiež dobrovolne pripoistiť a mali nárok na platenú PN.

Teraz ak to prejde to nebude možné aspoň to ja tak chápem.

Nechce sa mi hľadať to, ale myslím, že SZČO sa vždy bude môcť dobrovoľne poistiť. Ak ešte nevie, či bude povinne dôchodkovo poistená, alebo ak podľa príjmu nebude mať povinné dôchodkové poistenie z dôvodu príjmu, bude sa môcť dobrovoľne poistiť na všetky tri sociálne poistenia. Ak bude povinne dôchodkovo poistená, podľa príjmu v danom roku, kedy založila živnosť, bude môcť byť dobrovoľne poistená pre nemocenské poistenie +poistenie v nezamestnanosti,

Trochu mimo,ale tema superhrubej mzdy bola uzatvorená http://marcelfranko.blog.sme.sk/c/27...ba-drzost.html

No, ale Marcel Franko zrejme nemá dosť dobre naštudovaný návrh zákona, dá sa nájsť v NRSR, a aj na stránke MPSVaR, pozri tu:
http://www.employment.gov.sk/print.p...&nid=789&lg=sk
Posledná veta v odkaze píše o zodpovednosti zamestnávateľa.

Nedalo mi to, lebo mám "najradšej", keď si niekto niečo vymyslí, že toto sa chystá, potom ten svoj výmysel skritizuje a je najmúdrejší a najľudomilnejší.
Bez ohľadu na to, čo sa naozaj chystá. Potom ľudia debatujú o nezmysloch a o problémoch, ktoré by naozaj mohli vzniknúť sa nedebatuje.

Pán Franko kritizuje niečo, o čom ani netuší ako to funguje a ani netuší čo sa chystá.
Zeleným citujem z článku, čiernym moje komentáre. Neuvádzam celý článok.V susednej ČR sa superhrubá mzda neosvedčila, zvažuje sa jej zrušenie. My ju ideme zavádzať, namiesto toho, aby sme aktívne pristúpili ku komunikácii a snažili sa analyzovať, prečo to asi u susedov nefunguje.
Pán Franko to asi neanalyzoval, prečo to v ČR nefunguje, takže mal by to naozaj zanalyzovať. Tí čo superhrubú mzdu (SHM) na Slovenskú chcú zaviesť, vedia čo je SHM na Slovensku a čo SHM v Česku a že je v tom dosť podstatný rozdiel, ako som tu už kdesi písala, a tak ako bola nakoniec v ČR SHM zavedená, je to naozaj zbytočnosť a nezmysel.

Vyjadrím svoj názor na to všetko. Mnohí pracujú alebo pracovali v zamestnaneckých pomeroch. Nikoho nikdy nezaujímali povinné odvody z hrubej mzdy. Chceme vidieť "na ruke čisté peňáze". Väčšinou sa začnú touto otázkou zaoberať jednotlivci, ktorí prechádzajú z pracovného pomeru na živnosť alebo podnikanie.
Áno.

Príklad 1 - súčasný stav: Zamestnávateľ neodvádza povinné odvody. Inštitúcie zverejnia zoznam dlžníkov, t.z. zamestnávateľa aj zamestnanca súčasne. Oboch vyzve na úhradu svojho "podielu" dlhu na odvodoch. Ak sa tak neudeje, použije nástroje na vymáhanie pohľadávok zákoným spôsobom ( napr. exekúcia ), podotýkam, že u oboch rovnako.
Ńezmysel. Ak neplatí odvod zamestnávateľ za zamestnanca a zamestnávateľa, dlžníkom je len zamestnávateľ a SP :
1. zverejní dlžníka, ktorým je iba zamestnávateľ
2. Vymáha pohľadávku len od dlžníka, ktorým je iba zamestnávateľ. Nikdy nie zamestnanec.

Z tohoto vyplýva (teda nepriamo, ale keď už teda pán Franko nečíta zákony, ktoré kritizuje), že nasledovné je úplný nezmysel :

Príklad 2 - po zavedení superhrubej mzdy: Zamestnávateľ neodvádza povinné odvody. Inštitúcie zverejnia zoznam dlžníkov, t.z. zamestnanca samostatne. Vyzve ho na úhradu svojho dlhu na odvodoch, pretože odvod z takto vypočítanej superhrubej mzdy je výslovne odvodom zamestnanca. Ak sa tak neudeje, použije nástroje na vymáhanie pohľadávok zákoným spôsobom ( napr. exekúcia ), podotýkam, že už len od zamestnanca. Darmo sa budú poškodení domáhať spravodlivosti a odvolávať sa na nezaplatenie povinných odvodov zo strany zamestnávateľa, majú jednoducho smolu. Formy vymáhania už nebudem rozpisovať, sú to smutné príbehy.

Poznám veľa prípadov, keď zamestnávateľ neuhrádzal povinné odvody a doplatili na to ľudia tak, že sa stali dlžníkmi napr. sociálnej poisťovne. Alebo si museli uhradiť odvody "ešte raz" ( už raz ich "vyrobili" ), ak napríklad chceli čerpať podporu v nezamestnanosti.
Mám pocit, že toto si pán Franko vymyslel. Neplatenie odvodov zamestnávateľom nie je dôvodom na nepriznanie dávky (zo zákona !!! a ani som sa s tým nikdy v praxi nestretla, že by SP robila problémy). Je možné, že ak zamestnávateľ neprihlasil zamestnanca do SP, tak zamestnanec má problém s podporou - ale tu stačí doniesť pracovnú zmluvu do SP. Určite by nepomohlo (kto sa vyzná, vie) nejaké spätné zaplatenie odvodov a ešte k tomu zamestnancom.


Pripravovanej novele sa da všeličo vyčítať, ale najskôr si ju treba prečítať.