Nie všeličo, ale takmer všetko sa dá tejto reforme vyčítať. Pri HM 750 EUR som platil preddavky na zdr.poistenie 30 EUR, zamestnávateľ platil 75 EUR, soc.poistenie som platil 70,50 EUR, zamestnávateľ platil 189 EUR, preddavky na daň z príjmov zo záv.činnosti som platil 67,05 EUR. Zo SHM 1008 EUR (1,344 násobok HM) budem platiť preddavky na zdr.poistenie 90,72 EUR, čo je pokles o 14,28 EUR, soc.poistenie budem platiť 191,52 EUR, čo je pokles o 67,98 EUR, preddavky na daň z príjmov zo záv.činnosti budem platiť 137,42 EUR, čo je nárast o 70,37 EUR. Čistá mzda stúpne o priam neuveriteľných 5,89 EUR. Pán Mihál, len žonglujete s číslami a hovoríte o znížení odvodového zaťaženia, ale ani slovko o zvýšení daňového zaťaženia. Pri hrubej mzde 750 EUR totiž klesne odvodové zaťaženie o 82,26 EUR, ale zároveň vzrastie daňové zaťaženie o 70,37 EUR. Aký význam má takáto reforma ?, nemá pre zamestnanca aj živnostníka význam jeho celkovo daňovo-odvodové zaťaženie, ktoré prakticky zostalo bez zmeny, lebo zníženie daňovo-odvodového zaťaženia o 11,89 EUR mesačne pri hrubej mzde 750 EUR je "o ničom".

Som zvedavá, keby došlo k zvýšeniu daňovo odvodového zaťaženia zamestnancov o 11,89 € pri hrubej mzde 750€, či by to bolo tiež o ničom.
Inak v odvodovej reforme nejde o zníženie zaťaženia ale o zjednodušenie systému. A ak treba tej reforme niečo vyčítať, tak je to to, že to zjednodušenie systému je možno o 10% zo 100 možných.

Kedy potom vlastne dôjde k výraznému zníženiu odvodového zaťaženia, ktoré vládne politické strany sľubovali pred voľbami ?

Ked sa zavedie progresivna dan a progresivne odvodove zatazenie, tak aby ti, co zarabaju vela aj viac odvadzali. Ale pokial bude pravicova vlada, tak sa to neuskutocni nikdy, ved preco by brali sebe, ked mozu osklbat chudobnych....

Ešte jeden z názorov na superhrubú mzdu. http://korzar.sme.sk/c/6042606/superhrubka.html

Ešte snáď na dovysvetlenie.
Samotné zavedenie superhrubej mzdy nemá (až na centy) vplyv na výšku mzdy zamestnanca a ani na výšku dávok z poistení. Čiže ak niekto (napr. p.Franko) narieka nad zavedenim superhrubej mzdy, narieka na nesprávnom hrobe.

Čo zmenilo výšku čistej mzdy je :
1. že pri výpočte dane sa poistné neodpočítava od základu dane
2. zmenili sa sadzby poistného, ostala sadzba dane.
Samotná superhrubá mzda sa dá zaviesť aj bez zmien 1 a 2.

Sadzby poistného sa menili kôli bodu 1 tak, aby cca čistá mzda ostala bez zmeny. Ako som už kdesi písala nebolo vhodné kôli bodu 1 znižovať sadzbu dane (tak to urobili v ČR a rušia to), lebo by sa tá daň znížila aj pri iných druhoch príjmu kde sa poistné neplatí (kapitálový majetok, ostatné príjmy) a pri vysokopríjmových zamestnancoch.

Prečo je lepšie zaviesť superhrubú mzdu ?
a) zjednodušenie systému - nemám na mysli len počítanie menšieho množstva položiek, ale zrušenie oznamovania medzi zamestnávateľmi nedoplatkov a preplatkov na zdravotnom poistení. Aj keď zúčtovanie poistného majú už robiť ZP a všetko by oznamovala ZP, toto oznamovanie sa zjednoduší.
b) častá prax pri prechode zamestnancov na "kvázi szčo" je, že zamestnávateľ zamestnancovi povie, máš u mňa hrubú mzdu 500, keď budeš szčo a dám ti 500, máš nižšiu daň, rok a pol neplatíš poistné a potom len z polovice. A v lepších prípadoch zamestnávateľ povie, dám ti 550. Zamestnanec si chce zachovať prácu, tak na to pristúpi. Ak bude mať zamestnanec na páske namiesto 500 sumu 672, tak si zamestnávateľ asi netrúfne navrhnúť mu nižšiu sumu za szčo ako má na páske. A ak si aj trúfne, tak zamestnenec to vidí - čiže lepšia informovanosť.

Toto bolo len o supehrubej mzde, nie o ďalších zmenách.

Vyskúšala som si kalkulačku Podnikateľskej aliancie Slovenska (o ktorej hovorili v dnešných televíznych novinách) a som zhrozená - ako priemerne zarábajúca SZČO si dosť pohorším.

Môžete si skúsiť - zamestnanci aj SZČO - zadať svoje údaje a uvidíte, čo vás po reforme čaká:

http://www.alianciapas.sk/menu_proje...lacka_2012.htm

Nekontroloval som správnosť výpočtov, ale rád by som sa dozvedel ako boli zvýhodňovaní živnostníci oproti zamestnancom.
V prvej tabuľke je doterajší stav 1000 € príjem u živnostníka znížený o výdavky 40%, teda 6000 € a k tomu zodpovedajúci príjem zamestnanca 6000 €

V druhej tabuľke je plánovaný stav od 1.1.2012
Príjem živnostníka 1000 € znížený o 200 € teda 8000 € a k tomu zodpovedajúci príjem zamestnanca 8000 €


Skutočne zrovnali živnostníkov so zamestnancami


Po starom by mal zamestnanec 478,53 € čistého a živnostník 413,86 € čistého. Rozdiel je 64,97 € v neprospech živnostníka.

Po novom by mal zamestnanec 623,93 € čistého a živnostník 526,06 € čistého. Rozdiel je 97,87 € v neprospech živnostníka.

Podobne si môžete do tabuľky dosadiť príjmy napríklad 500 €.

to bude asi tým, že cieľom nie je niekoho zvýhodniť alebo dať na rovnakú úroveň, ale zjednodušiť systém odvodov

No možno to bolo cieľom, ale odôvodňovali to "zrovnoprávnením" živnostníkov a zamestancov. Predpokladám, že netreba vyhľadávať, kto to tak odôvodňoval.

Problém v tom príklade je, že sa porovnáva zamestnanec s príjmom cez 1000 eur so živnostníkom s príjmom 800 eur.
Ako príjem živnostníka je síce uvedené 1000 a výdavky 200, to je ale skutočný príem 800. Ak by živnostník s príjmom 1000 eur mal výdavky 900 eur, tiež by ste počítali, že je to živnostník s príjmom 1000 eur?

No nie celkom tak.
Zamestnávateľ je ochotný dať za určitú práce 1000 €. Živnostníkovi to zaplatí faktúrou. Ale zamestnancovi dá menej, lebo za neho platí odvody a aj určitú réžiu(elektrina, opotrebovanie majetku, nájomné, dovolenky, PN ). Živnostník si to platí sám.
Ak by mal živnostník pri príjme 1000 € náklady 900 €, tak sa na to vykašle. Veď by mu nezostalo ani na odvody.

No veď, práve. Ak zamestnávateľ je ochotný dať za nejakú prácu 1000 eur, tak živnostníkovi dá na faktúru 1000 eur, ale zamestnancovi na výplatu o dosť menej, lebo s tým má náklady...
Preto je nesprávne porovnávať, že mzda 1000 eur je to isté ako príjem živnostníka 1000 eur.

Veď to tvrdím aj ja, že je to neporovnateľné.
To niekto z navrhovateľov odvodovej reformy chce "zrovnoprávniť" zamestnancov so živnostníkmi.
Ak zamestnanec dostane 1000 € hrubého, tak okrem odvodov a daní už neplatí nič. Všetko mu zostáva. Živnostník musí naviac zo svojho príjmu platiť rôzne režijné náklady, čím sa mu čistý príjem ešte viac znižuje.

Poprípade si zadaj do tých tabuliek rovnakú sumu 1000 € pre zamestnanca aj živnostníka. Živnostníkovi tam daj výdavky 0%(teda 1000 € je po odpočítaní výdavkov) a zistíš, že živnostník zarobí o 40 € menej ako zamestnanec.
Teda neviem, či je tabuľka urobená korektne. Zákon ešte neschválili, tak ja som to zatiaľ neriešil.

... a ešte aj nájsť prácu, za ktorú ten živnostník dostane príjem!

Rozalka, ale to by tí, čo vymýšľajú takéto reformy museli skúsiť na vlastnej koži, čo živnostník musí preskákať. To nie je iba si sedieť na riti na teplom miestečku a špekulovať ako máme napríklad pomáhať gréckym dôchodcom. Keď bol Fico vo vláde, vtedy boli všetci múdri, že nedajme nič a teraz sa karta obrátila?

Presne tak, živnostník sa musí starať aj o to, aby si zohnal zakázky. Nikdy nemá istotu, či a koľko bude mať práce aj ďalší mesiac.

http://hnonline.sk/ekonomika/c1-5298...ne-tvrdi-mihal

Ak ustúpia živnostníkom, tak by sa zvýšili dane.
Teda neustúpia, dane sa nezvýšia a čo im chýba v rozpočte zacvakajú iba živnostníci. I tak še dá.

SZČO je cca 20% z celkového počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Asi sa niekomu zdá toto číslo privysoké.
Uchádzačov o zamestnanie je asi 14%.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/stati...ta/reg0610.pdf

http://www.upsvar.sk/statistiky/neza...?page_id=31010

Ako to bude v prípade, že si zamestnanec platí dobrovoľné nemocenské poistenie. Od 01.01.2012 to už nebude možné? Ďakujem.

Ak sa schváli zákon v navrhovanom znení, tak nie, nebude to možné od 1.1.2012. Zamestnanec je povinne nemocensky poistený, čo bude vylučovať súbeh s dobrovoľným nemocenským poistením.