Dakujem za odpoved.Zial nebol som si vedomi toho,ale nie som sam,kazdemu len podpisat dali,takze hadam oni to automaticky zaskrtli...

uvidíš na výplatnej páske

ahojte,

máme ešte jednu otázku, ak pracoval na obecnom úrade - aktivačné práce - má nárok? Ostatné podmienky splnil - teda pracoval na TPP, viac ako 6 mesiacov aj príjem mal viac ako 1902,.
Ďakujem.

má nárok

ďakujem, veľmi ste mi pomohli.

Prosím Vás o radu: mám pred sebou potvrdenie o príjmoch fo ,pracovný pomer trval (skrátený na 4 hod.) od januára do apríla potom máj,jún bola dohoda a november december pracovným pomer (skrátený).
Dokopy pracovný pomer trval 6 mesiacov, avšak na potvrdení mám vyčíslenú výšku príjmu aj spolu s dohodou čo spolu predstavuje v hrubom 2020,07 eur.
Zároveň zamestnanec poberal aj príspevok za opatrovanie. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Mala by som asi zistiť, v akej výške bola vyplatená mzda z dohody? Pretože potom neviem či splní podmienku nároku, vzhľadom na výšku príjmu... Prosím poraďte

má nárok na ZP spolu za 8 mesiacov..

a nevadí, že 2 mesiace mala dohodu a z potvrdenia neviem kolko zarobila za dohodu.dohody sa vraj nezapočítavajú do nároku na zam. prémiu???

príjem z dohody sa započítava do posúdenia nároku.. len do časového posúdenia sa dohoda nezarátava.. ak teda mala trvalý prac. pomer 6 mesiacov, dosiahla príjmy 2020 eur, má nárok na ZP aj za mesiace, kedy bola len dohoda..

Veľmi pekne Vám ďakujem, že ste si našli čas a odpovedali mi. Pomohlo mi to k lepšej orientácii sa v problematike. A ten príspevkok na opatrovanie nemá na nárok žiaden vplyv? Čítala som príslušný paragraf a nenašla som tam, že takýto príjem ovplyvňuje nárok na ZP. Tak dúfam, že som to dobre pochopila. Ešte raz ďakujem.

dobre si pochopila.. pekný deň..

Má zamestnanec nárok na ZP ak odpracoval 8 mesiacov v SR a 1 mesiac mal Potrvrdenia o príjme s ČR. A ak áno tak sa počíta do odpracovaných mesiacov na posudenie ZP a ten mesiac z ČR.

nie,nemá nárok..

Má zamestnaec nárok, ak od:
1.1.2011 do 26.6.2011 rod.dovolenka
27.6.2011 do 31.12.2011 prac. pomer, ak áno má sa rátať 6 alebo 7 mesiacov pri výpočte?
Ďakujem.

Mám otázku ohľadom zamestnaneckej prémie za rok 2011. Priateľ pracoval 9 mesiacov normálne v pracovnom pomere. Hrubý príjem 2539,23. Chcel by si uplatniť zamestnaneckú prémiu. Ale koncom roka 2011 mu bola vyplatená predčasne ukončená životná poistka. Dostal iba odkupnú cenu, teda menej ako tam vložil, lebo ju ukončil predčasne. Dan neplatil žiadnu, lebo podla papiera, ktorý dostal od poisťovne mu ju nemali z čoho zraziť. Teraz neviem, či má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak mal takýto príjem. Ak nemá, musím čiastku, ktorú dostal od poisťovne zahrnuť do hrubého prijímu.?Ak ano, tak v ktorom riadku danového priznania.

Dobrý deň. Mám tiež otázku k ZP. Mám zamestnanec nárok ak pracoval u jedného zamestnávateľa: marec, apríl a časť mája, a u druhého zamestnávateľa druhú časť mája, jún, júl a v auguste len do 9.8.2011. Neviem či to musí byť celých šesť mesiacov, alebo stačí časť mesiaca. A ešte jedna otázočka k inému prípadu: zamestnanec pracoval minulý rok celý na TPP. Od 10.9.2011 až do konca roka bol na PN. Je nárok na ZP osem alebo deväť mesiacov? Ďakujem pekne za odpovede.

ak do 9.9. mal zdaniteľný príjem, tak 9 mesiacov




v texte

pre odpoveď potrebujem vedieť jej hrubý príjem..

3543,-EUR

má nárok za 7 mesiacov