napíš dotaz na drsr.. neviem ti poradiť..
a daj vedieť..

Jedna poraďáčka už písala, tak uvidíme, čo odpíšu. Mňa by len skôr zaujímalo, ako to riešia ostatné mzdárky. Lebo určite je takých viac, čo tak vyplatili prémiu.

na zamestnancov na ktorých si brala príspevky z úp nemôžeš brať zp. veď je to v zákone napísané

Dobrý deň,
max.výška ZP za rok 2011 je 50,34€?? Dobre to chápem, či .................

V zákone to není. Existuje len usmernenie na DRSR. A pochopila som, že za rok 2010 není nárok. Ale mňa skôr zaujíma ako to bolo za rok 2009. Lebo to usmernenie bolo na stránku DRSR pridané až 18.3.2011.

dobre

ďakujem. Tak to je poriadny rozdiel oproti rokom 2009,2010

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 177/2004 Z. z., zákona č. 191/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 538/2004 Z. z., zákona č. 539/2004 Z. z., zákona č. 659/2004 Z. z., zákona č. 68/2005 Z. z., zákona č. 314/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., zákona č. 660/2005 Z. z., zákona č. 688/2006 Z. z., zákona č. 76/2007 Z. z., zákona č. 209/2007 Z. z., zákona č. 519/2007 Z. z., zákona č. 530/2007 Z. z., zákona č. 561/2007 Z. z., zákona č. 621/2007 Z. z., zákona č. 653/2007 Z.z., zákona č. 168/2008 Z. z. a zákona č. 465/2008 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:1. V§ 9 sa odsek 2 dopĺňa písmenom t), ktoré znie:„t) suma priznaná a vyplatená zamestnancovi podľa § 32a (ďalej len „zamestnanecká prémia“).“.
2. V § 11 ods. 1 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová: „ak tento zákon neustanovuje inak.“.
3. V § 11 ods. 5 sa za slová„sa nezahŕňa“ vkladajú slová „zamestnanecká prémia podľa § 32a,“.4. V § 18 ods. 1 siedma a ôsma veta znejú „O použitej metóde je daňovník povinný viesť dokumentáciu. Obsah dokumentácie o použitej metóde určí ministerstvo.“.5. V § 18 ods. 4 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie „Prílohou žiadosti je dokumentácia podľa odseku 1.“.6. V § 18 ods. 6 sa na konci pripájajú tieto vety:„Pri daňovej kontrole⁸²) daňový orgán je oprávnený vyzvať daňovníka na predloženie dokumentácie podľa odseku 1. Lehota na predloženie dokumentácie daňovníkom daňovému orgánu je 60 dní odo dňa doručenia výzvy daňovníkovi. Dokumentáciu daňovník predkladá v štátnom jazyku,^82a) pričom daňový orgán môže na základe žiadosti daňovníka povoliť predloženie dokumentácie aj v inom ako štátnom jazyku.“.Poznámky pod čiarou k odkazom 82 a 82a znejú:„⁸²) § 15 a § 15b zákona Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. v znení neskorších predpisov. ^82a) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.“.7. § 18 sa dopĺňa odsekmi 7 a 8, ktoré znejú:„(7) Dokumentáciu podľa odseku 1 je daňovník povinný uchovávať počas obdobia podľa osobitného predpisu.³⁴) (8) Daňovník dokumentáciu podľa odseku 1 predkladá daňovému orgánu alebo ministerstvu spolu so žiadosťou, ak žiada oa) úpravu základu dane podľa § 17 ods. 6,b) začatie procedúry vzájomných dohôd na základe1. príslušného článku medzinárodnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia v súvislosti so zamedzením dvojitého zdanenia zisku závislých osôb,2. Dohovoru 90/436/EHS z 23. júla 1990o zamedzení dvojitého zdanenia v súvislosti s úpravou zisku združených podnikov.“.8. V § 32 ods. 6 úvodnej vete sa za slová „daňovej povinnosti“ vkladajú slová „alebo zamestnaneckej prémie“.
9. Za § 32 sa vkladá § 32a, ktorý vrátane nadpisu znie:(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi a) vzniká, ak

1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,¹²³)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j),
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 7) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,

b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.^122b) (2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,^122c)tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. (4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1 vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1 vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. (5) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a ktorému zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,¹²²) vykoná ročné zúčtovanie, zamestnaneckú prémiu prizná a vyplatí na jeho žiadosť tento zamestnávateľ. Ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,¹²²) pri vykonaní ročného zúčtovania použije postup podľa § 38 ods. 6. (6) Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a podá daňové priznanie, zamestnaneckú prémiu vyplatí na jeho žiadosť správca dane, ktorý pri vyplatení zamestnaneckej prémie postupuje ako pri vrátení daňového preplatku.¹²⁶) Rovnako postupuje správca dane aj v prípade, ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35). (7) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,¹²²⁾ zodpovedá za vyplatenie zamestnaneckej prémie v správnej výške a v lehote podľa tohto zákona. (8) Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije. (9) Na kontrolu uplatňovania zamestnaneckej prémie sa vzťahujú ustanovenia osobitného predpisu.¹²⁸)“.Poznámky pod čiarou k odkazom 122b a 122c znejú: „^122b) § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.


Prepáč, nemám čas upraviť iba to najdôležitejšie .

Odpoveď pre H.B.


V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to poskytovaním príspevku na podporu udržiavania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa tohto osobitného predpisu sa vylučuje.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho
4
predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.



Nech pozerám, ako pozerám, v legislatíve platnej pre obdobie 2009 tam § 60 nikde nevidím.

Stanovisko k ZP za rok 2010 :

Dobry! Poprosim kontrolu( dohoda 200 EUR/dan 38EUR + zamestnany 8 mesiacov zaklad 2563,36 / 36,16 dan . Vratia dan celu 74,16 a zam.premia len 8 mesiacov vyslo mi 100,82EUR zakladom je 3559,30. ) Je to dobre?! Dakujem za odpoved

Zam premia MAX 50,34 EUR

Vrátia mu celú daň, na riadku 07 bude suma 3294,36, takže mu celkovo vrátia 74,16 + 33,56 ZP.

A ak mala zamestnankyňa celý rok mzdu nižšiu ako MM, teda neplatila preddavky na daň a základ dane 2854,17 => zdaniteľná mzda jej vyjde pri uplatnení NČZD -704,59, tak nemá nárok na ZP, však...?!

Má nárok na celú ZP, na riadku 04 sa uvedie 0 a na riadku 07 3294,36

Uz som na to prisla len na eDane je stale nahodený rok 2010 a tak to davalo zle cisla. Uz to mam o.k. ale inak dakujem

Presne toto zaujíma aj mňa.... už druhý krát som sa zastavila na inak jednoduchom DP A . Ako to teda je s tými sčítacími komisármi ??? Majú nárok na zamestnaneckú prémiu alebo nie? Podľa uvedeného v potvrdení s MsÚ majú .... Acho jo

keď to má na potvrdení o príjme, tak to robil na dohodu..
má nárok na ZP /po splnení ostatných podmienok/

Tak si tu zatiaľ budem písať sama . Ja si teda myslím, že ako tu už bolo spomenuté, že nárok na ZP má sčítací komisár, keď pracoval na zákl. dohody o vykonaní práce. Ale teraz zase nechápem to odpočítavanie poistného . Prosím o pomoc: odpracoval na základe dohody o prac.činnosti, vykonaní práce 10 mes., úhrn príjmov 2420,67, poistné 0,00, ZD 2420,67 , zam. prémia bude ? Nech počítam ako chcem stále mi to nevychádza (41,95?, 38,74?). A už vôbec nerozumiem tomu odpočtu poistného pri ZP... Robím to podľa tlačiva DP A.
Ďakujem

Ďakujem