Dobrý deň- toto som sa dočítala na jednej stránke, neviem či môžem menovať. Ale podľa mňa je to riadna hlúposť, veď v príklade mu vyšlo záporné číslo, to potom podľa tohoto príkladu -čím by bol vyšší ZD daňovníka, tým by mal nárok na vyššiu ZP.

"Príjem nad 3 804,00 eur
Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 804,00 eur, vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť ZD* na daňovníka – ZD* daňovníka) x 19 %

Príklad: Príjem pána Kováča za rok je 4 300 eur a splnil všetky podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu. Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD pána Kováča tak predstavuje 3 723,80 eur.
Zamestnanecká prémia pána Kováča predstavuje 31,26 eur ((3559,30 – 3 723,80)x 19 %)). "

Čo vy na to? Veď nárok na ZP vzniká len vtedy, ak je ZD daňovníka nižší ako NČZD, alebo sa mýlim. Tento rok prvý krát študujem problematiku ZP, tak ma opravte, ak tomu zle chápem.

Ďakujem

A nie je to tak, že keď má ZD (riadok 01 RZD) vyšší ako NČZD, tak na ZP nemá nárok?

isto je to čerpané zo starých zdrojov...nie je nárok na ZP

Ďakujem.
Je tam napísané - Výška zamestnaneckej prémie za rok 2011- na stránke finance.sk.

ale nie je to správne

Ja som si to tiež pozerala, v nadpise je rok 2011 a pod nadpisom už píšu o roku 2010 - už to neplatí :-)

Dobrý večer, prosím o posúdenie, či som správne vypočítala zam. prémiu. Práca 6 mes. na prac. zmluvu. R.34 DP - základ dane: 1 858,98. R.42 DP základ dane na uplatnenie ZP: 3 294,36. R.43 DP počet mes. , za ktoré boli splnené podmienky na priznanie ZP: 6. R 44 DP zamestnanecká prémia 25,17. Ďakujem

dobre, ak v každom mesiac mal zdanit. príjem..

ewita888 ďakujem. V pracovnom pomere bol zam. nepretržite od 1.1.2011 do 30.6.2011 na skrátený úväzok. Žiadne iné príjmy len ID - ZPS nad 70%. Ak by bol PN celý jeden mesiac (z tých 6) už by nemal nárok na zam.prémiu? Čiže nie je podstatná len dĺžka prac. pomeru (min.6 mes.) ale musí splniť aj podmienku min 6 mes. zdaniteľného príjmu?

§ 32a
Zamestnanecká prémia

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov, ????
ak jeden z tých 6 mesiacov bol celý PN a teda nemal zdaniteľný príjem (len dávku NP) nemá teda nárok na zam. prémiu????

ak má v roku zd. príjem len v 5 mesiacoch,nemá nárok na ZP..

Ďakujem

dobry den, prosim poradte....
- zamestnankyna odpracovala 01-04 2011 na dohodu - prijem 400 eur, 05-12/2011 TPP polovicny uvazok, hruby prijem 1268. okrem toho jej este urad prace preplaca cestovne len netusim podla akeho paragrafu. podla mna narok na zamestnanecku premiu nema, kedze pobera ten prispevok a hlavne jej prijmy boli nizsie ako 1902 eur. uvazujem spravne, alebo sa mylim?

- a este jedna otazocka..... zamestnankyna ztp, pracovala cely rok - minimalna mzda. je to ZTP. potvrdenie co mam od zamestnavatela, tak z neho mi vychadza ze ma narok na zp, ale viem, ze zamestnavatel ju bral cez urad prace, takze si na nu uplatnuje §56 a raz stvrtrocne §60 - prevadzkove naklady chranenej dielne. z tohto pohladu ma narok na zamestnanecku premiu?

dakujem za vsetky rady. prajem pekny den.....

http://www.porada.sk/t185935-p3-pris...ml#post1973499

Dobrý deň. Chcela by som sa poradiť ohľadom ZP. Zamestnanec dosiahol zdaniteľné príjmy vo výške 3746,99 za 8 mesiacov a základ dane mu vyšiel 3322,52 ( do zdr.poisťovne platí 2%). Základ dane je teda vyšší ako 3294,36(práve kvôli tomu, že je invalid), ale výška zdaniteľného príjmu je menej ako 3804, podmienka je splnená. Môžem mu počítať ZP z plnej výšky 50,34/12*8=33,56?Ďakujem

Majka dakujem.....
aj ked ten druhy pripad mi stale nejde do hlavy.... tu temu mam precitanu asi milionkrat, a stale ma metie veta..... ak zamestnancovi bol vyplateny prispevok podla..........
no a ked uvazujem, tak §56 tam nie je, co by bolo ok, a §60 bol vyplateny zamestnavatelovi, nie zamestnancovi..... aj tak nema narok na zp? nechapem....

No veď práve aj tí moji sú takí, že nič nevedia a musím to všetko robiť za nich
A tento? má príjmy z HPP 3279,47; 7 mesiacov a 305,50 z dohody.
http://www.ulozisko.sk/490714/Bez_nazvu.bmp (inak pardon, ale neviem vložiť súbor normálne )
HPP mal 7 mesiacov a v každom mal zdanit. príjem? v kolkých mesiacoch mal príjem z dohody?
v tej prílohe máš uvedené že nárok na ZP je za 12 mesiacov, takže príjmy z dohody boli za 5 mesiacov?
ak je to tak, má nárok na max. ZP, čiže 50,34..

ewita888
Áno, dohodu mal 5 mesiacov. RZD: r.01 3145,70, dám že si uplatňuje ZP, nie NČZD => r. 04 = 0, r. 07 3294,36, počet mesiacov 12 => ZP 50,34, úhrn preddavkov 203,15, takže spolu mu vrátim 50,34+203,15 (r. 18)?

Ďakujem.

Hovadina, mne dáva program na výber - buď si uplatní NČZD alebo ZP, ale veď keď bol zamestnaný a uplatňovala som mu mesačne NČZD, tak nemôžem dať, že si uplatňuje ZP, či? Lebo keď dám, že si uplatňuje NČZD, tak potom už mi tam nejde napísať ZP...

počas roka uplatňuješ nčzd, pri ročnom zúčtovaní uplatníš ZP

zamestnanec mal príjem za 8 mesiacov 3414,46 z toho má poistné 457,51 - ČZD 2956,95€. Keď som do DP vyplnila všetky uvedené kolonky a uplatnila som nezdaniteľnú položku vo výške 3559,30, tak mi v e-daniach vypisuje chybu......prečo? Viem že má nárok na zamestnaneckú prémiu.....nemám uplatniť nezdaniteľnú položku?