Jasne, pokial rozvrhnutie pracovnych zmien v jednotlivych tyzdnoch bude nadvazovat a nie kolidovat (+ tyzden - zamestnavatel A ranna zmena, zam. B poobedna, 2 druhy tyzden zam. A poobodena a zamestnavatel B ranna a stihnes nastup do prace vcas, urcite mozes.

ani prílišná aktivita nie je zakázaná.....ak stíhaš......neboj, za to nezatvárajú.....

Dakujem velmi pekne za nazory, niesom moc znaly personalistiky tak som vdacny za kazdu radu...nech sa dari Poradakom...

Zákonník práce nepozná hlavný pracovný pomer, ale len pracovný pomer. Pracovný pomer môže byť uzatvorený na plný úväzok, alebo skrátený úväzok.

Ak budeš stíhať, môžeš mať aj uzatvorených viac pracovných pomerov, či už na plné úväzky 40 hod./týždeň, alebo aj na skrátené úväzky.

V prípade práceneschopnosti budeš mať napr. nárok na nemocenskú dávku zo všetkých pracovných pomerov. Taktiež zo všetkých PP sa odvádza poistné na starobné (ráta sa ti to do dôchodku) a invalidné poistenie (počíta sa v prípade priznania invalidného dôchodku), zdravotné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.

Vždy je výhodnejšie pre zamestnanca pracovať za základe pracovnej zmluvy ako na základe niektorej z dohôd.

Tu len doplním, že pri práceneschopnosti treba mať vystavený od lekára na každý pracovný pomer zvlášť doklad o PN.

To by som ani nevedel, dakujem aj mzdarkam ze poskytli info co robit v pripade PN atd...

Prosím Vás môže mať pracovník uzatvorený pracovný pomer v našej spoločnosti na 8 hodín a v inej firme na 4 hodiny. U nás pracuje ako skladník v tej druhej firme bude pracovať ako kurič. Jedná sa o pracovníka - invalidného dôchodcu. Čo som si tu čítala, tak mi vychádza že môže, len radšej si to overím. Vďaka.

Áno, samozrejme, že môže.

Invalid, ktorý vládze pracovať 12 hod. denne je naozaj invalid ?

Ďakujem

Spracovala som mzdy za september, kde som mala u jedného pracovníka 2 pracovné pomery. Mám otázku, má aj v našej firme nárok na dovolenku a platené sviatky keď pracuje len 10 hodín týždenne?

A prečo by nemal mať?

Len sa pýtam, ešte som taký prípad nemala.

dobry den, poprosim o radu s podobnym problemom, momentalne som na rodicovskej dovolenke, stale vedena ako zamestnanec na TPP s dobou neurcitou - je teda mozne pracovat mimo povodneho zamestnavatela na skrateny uvazok v inej institucii, pricom by mi ostal i rodicovsky prispevok do troch rokov dietata? za blbovzdornu odpoved dakujem, predsa len dlhsia vyluka zo zamestnania zanechala svoje stopy

Môžeš pracovať aj popri poberaní RP. A rovnako môžeš aj u iného zamestnáv..

dakujem za promptnu odpoved

Dobrý deň, chcem sa spýtať k PN pri dvoch pracovných pomeroch: Zamestnanec mi doniesol Pn, vystavenú na druhého zamestnávateľa. Vyzvala som ho, aby doniesol PN vystavenú aj na našu firmu. Zatiaľ nič. Zajtra robím výplaty. Uvediem do evidencie času , že je zamestnanec PN a však Pn nepreplatím. Je to správne? A keď prinesie Pn aj pre mňa, môžem mu ju spätne vyplatiť v nasledujúcom mesiaci a nemusím prihliadať na max. VZ, nakoľko neviem, v akej sume mu bude vypaltená dávka od druhého zamestnávateľa? Ďakujem.

Ty ani nemôžeš prihliadať na max. VZ, preto má tie dve PN, že mu každý zamestnávateľ vypočíta takú náhradu príjmu za PN, ako mu vyjde. Tak isto dostane vyplatené zo SP dve PN.

Ďakujem , čiže keď prinesie PN.ku, tak ju preplatím a aj následne odošlem na SP spolu s potvrdením, nakoľko mu stále trvá. Ale bez papiera v tejto výplate dávky nevyplatím, kedže ešte nemám na základe čoho.

súhlasím, musí ti doniesť vystavenú PN