Podľa mňa máš stále platnú zmluvu. Alebo si sa s ním dohodla podpísala si

Výpoveď dohodou neexistuje. Môže ti dať výpoveď ... samozrejme v zmysle ZP (odstupné). A dohodu ti môže navrhnúť - ak ju ty nepodpíšeš, tak žiadna dohoda nie je.

nie, nic som nepodpisovala.. a ani nemienim...
ale nemoze to takto ostat otvorene... ved ak mu pride kontrola.?
navyse, v poistovniach mam uz odhlasky a prihlasky... cize konali bez mojho vedomia...

súhlasím...máš na 1000 % pracovný pomer na dobu neurčitú....a odpoveď nečakaj, nemusí ti nič prísť...možno na ďalší pokus nejako rozviazať PPV....a že už z-teľ zaslal odhlášky do SP a ZP? bude ich musieť vziať späť...stornovať.....ak to neurobí sám od seba, popr. po Tvojom upozornení pošli tam IP.....

cize teoreticky mozem zamestnavatela urgovat o odpoved(riesenie) a pritom zdoraznit, ze dosial nema podpisane nove zmluvy. Kde v tomto pripade plati ta povodna, na dobu neurcitu.. tak? (a nevadi, ze je to neziskovka?? nemaju oni nejake ine pravidla ohladom ukonocovania PP zamestnancov?) to znamena, ze odhlasky a prihlasky ma stornovat, a pripomenut este, ze pokial nema pre mna volne pracovne miesto, nech da vypoved z org. dovodov... tak? pokial situaciu nebude ihned riesit, mozem pohrozit kontrolou z IP. IP znamena Inspektorat prace, ze?
No skutocnost je taka, ze po RD sa tam nechcem vratit(hoci tu pracu som mala rada)ale ten clovek nema chrbtovu kost a vytvara v zamestnani neustale napatia a to jednanie so zamestnancami... chyta ma depka, ked si predstavim,ze sa tam mam vratit.. ak by som ho donutila, aby mi dal vypoved?

vyčkávaj......ja by som na Tvojom mieste nič neriešila, ..........ak mu povieš, že sa nechceš vrátiť do zamestnania, nedá ti odstupné, budeš musieť buď nastúpiť do práce alebo sama dať výpoveď......

ok, tak budem cakat.. myslim, ze az pride den D a ja nastupim do zamestnania, uvidi sa... bud mi da novu zmluvu s dobou neurcitou, alebo ... neviem.
len ma vytaca to, ze on nema uzavrete urcite veci, a neriesi to! takto sa snazi oklamat kazdeho jedneho. v novych zmluvach im poskracoval doby, aby im nemusel dat odstupne.. a niektori podpisali..

k zvýraznenému:
a na základe čoho ??? ... ak si nič nepodpísala celkom sa mi to nezdá.... žeby si len tak toto mohol zamestnávateľ dovoliť

prečo chceš od neho novú zmluvu ? tá sa dáva v prípade, že predchádzajúca je ukončená (jej platnosť) ......môže ti dať dohodu o zmene PZ......
a nezabudni písomne informovať z-vateľa, mesiac vopred o plánovanom nástupe po RD.....

ano presne tak to urobil, rozpravala som sa so sekretarkou, a tej mozem verit.
on to tak zvycajne robieval, vsetko pozadu.. toto mi od neho pride ako normal, len je to samozrejme nefer. pocital s tym, ze budem taka hlupa a bez problemov mu to podpisem... ved preto sa mi to zda byt dost divne, ze akosi neriesi to, ze mu to nechcem podpisat..

nuz nevyznam sa tak velmi, ale kedze davali vsetkym zamestnancom nove zmluvy(na zaklade toho, ze zamestnavatel sa zrusil, a je novy.. hoci je to ta ista osoba) tak mi to prislo normalne.. a este ked aj ukoncovali stary pomer a zadavali novy v poistovniach. Ci ani to sa nemalo? co sa mi tym meni?

to sa takto nedá posúdiť........prikladám ti §§ 28 a 29 ZP....
§ 28
Na začiatok

(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
§ 29
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o

a) dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b) dôvodoch prechodu,
c) pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d) plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.

(2) Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.

(3) Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.

nuz v tomto pripade zamestnavatel nejednal podla ZP, a nesplnil si oznamovaciu povinnost (par. 29), ved papiere mi prisli 2 mesiace po udajnej zmene
Len nerozumiem tomu, preco teda ukoncoval a znova zacinal PP. nieco tym musel sledovat..
viete mi prosim povedat, co znamena ekonomicke a socialne dosledky prechodu?