mischooo
Dobrý večer.
Ja mám taký menší problém. Som zamestnaný na dobu určitú do 31.10.2011 a našiel som si inú robotu v ktorej musím nastúpiť 1.10.2011. Jedná sa o lepšie platenú prácu, bližšie môjho bydliska, a práca v odbore v ktorom som vyštudoval a baví ma to. Aké mám možnosti ukončenia pracovného pomeru skôr ako mi skončí pracovná zmluva? Snažil som sa dohodnúť no zamestnávateľ ma nechce uvolniť skôr ako je termín ukončenia pracovnej zmluvy. Povedal že ma uvolní ak nájde náhradu. Ale hľadanie náhrady môže trvať týždeň, a môže to trvať mesiac. A ja potrebujem v novom zamestnaní oznámiť už v pondelok či nastúpim 1.10. alebo nenastupujem vôbec. Preto tom túto tému označil aj ako súrnu otázku. Ak podám výpoveď tak mám 2 mesačnú výpovednú lehotu (pri práci na dobu určitú 1 mesiac). To ale nerieši môj problém lebo ten mesiac je akurát 31.10. a to mi končí vtedy aj zmluva. Viem že ďalšie riešenie je "porušenie pracovnej disciplíny" ale to nechcem aby som nemal problém pri nejakom ďalšom zamestnaní keďže som ešte mladý človek a musím myslieť aj na to že ak ma po pár rokoch vyhodia tam kde teraz chcem ísť by som mal problém sa zamestnať. Mal by som zápis v nejakej zápisnici (nerozumiem sa presne do toho). Ale počul som ešte o jednej možnosti a na tú sa chcem opýtať. Počul som že pri práci na dobu určitú môžem podať výpoveď mesiac pred skončením pracovnej zmluvy a zamestnávateľ mi ju musí podpísať. Že vtedy nie je výpovedná lehota ani sa nečaká kým mi vyprší zmluva. Proste o ten mesiac pôjdem zo súčastného zamestnania preč. Či je to pravda a aké sú podmienky. Alebo či je ešte nejaká iná možnosť "odísť" zo súčastného zamestnania bez porušenia zákona a pracovnej zmluvy (porušenie pracovnej disciplíny). Za skorú odpoveď vopred ďakujem. Dal som to do tejto sekcie lebo do sekcie zákonník práce sa mi nedala dať diskusia.
zvýraznené: ZP o takom niečom nehovorí...asi nejaké mylné info
V Tvojom prípade najjednoduchšie - dohoda. Ak zamestnávateľ nepristúpi k dohode, jedine, že nový z-ľ bude ochotný za Tebou počkať.