Altrix Dobrý deň.
Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že v prípade nariadenia zamestnávateľom je zamestnanec povinný vykonávať práce nad dohodnutý rámec pracovného času (práca nadčas) a ak v v dodatku (dohoda o mzde) je zmienka iba o mesačnej mzde a nie odmene za prácu nadčas - má zamestnanec nárok na zaplatenie takejto práce nadčas? (napr. ako samozrejmosť vyplývajúca zo zákonníka práce?). Alebo mladý chlapec si vôbec neuvedomil, že práca nadčas nie je v mzdových podmienkach uvedená - a aj keď odrobil 75 hodín navyše - nemá právo na odmenu? Prosím o radu.
treba si pozrieť Zákonník práce.
Hovorí sa tam o tom, že zamestnanec má nárok na zaplatenie odpracovaných nadčasov alebo mu poskytne náhradné voľno
§121
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.