pavlinka Bude platit to čo je kolektívnej zmluve
napr:
v pracovnej zmluve ma k 31.12.2011 zamestnanec dlzku ustanoveneho prac. casu 37,5hod, dovolenku 1 tyzden nad ustanovenie ZP, vypoved. dobu 2 roky bez ohladu na pocet odpracovanych rokov u zamestnavatela,
v ZP je zakonny tyzdenny prac. cas 40 hod, dovolenka 4 tyzdne, vypoved. doba 1 rok ak zakon neustanovil inak,
v KZ bude od 1.1.2012 dlzka ustanoveného tyzdenneho pracovneho casu 40 hodin, dovolenka aj dlzka vypovednej doby upravena tak, ze na tieto naroky sa bude vztahovat ustanovenia ZP,
ZP ma v prechodnych ustanoveniach, ze pravne ukony uzavrete pred ucinnostou novely ZP a naroky z nich vzniknute sa posudzuju podla pravnej upravy ucinnej do 31.VIII.2011.
Zaroven podla mna plati, ze kolektivna zmluva nemoze upravovat pracovnopravne vztahy tak, ze zúži prava zamestnanca, ktore ma uz upravene v pracovnej zmluve, co by sa podla pavlinkinej odpovede dialo.
ja si myslim, ze po 1.1.2011 si bude moct zamestnanec uplatnovat vsetky prava vyplyvajuce z pracovnej zmluvy, tak ako su uvedene vyssie, napriek tomu, ze ich uprava nie je zhodna s KZ a ZP (resp. je v PZ nadstandarnom rozsahu). alebo...?