nikulik
Ano, ale keď pracuje na dohodu tak si platí 14% do ZP z celkového príjmu (sept.-decem. bolo v r. 2005), a keď pracuje na TPP, tak odvádza nejaké to poistné z HM, a ešte aj 19% daň keďže si nemôže uplatniť odpočitat. položku, tak čo je menšie zlo...?
Ak by chcel, tak si ale musí sám požiadať o navýšenie dôchodku?
1. Ak pracuje na DoVP, a jeho príjem prekročí zákonom stanovenú hranicu (pre rok 2006 41.400 Sk), musí si urobiť ročné zúčtovanie ZP (14%), ale preddavky neplatí,
2. Ak pracuje v riadnom pracovnom pomere, on ako zamestnanec zaplatí odvody z VZ 9,4 % (ZP+NP+SP, neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti), ďalšie odvody ovšem platí zaňho zamestnávateľ.
Preddavky na daň vo výške 19% platí aj pri DoVP aj pri PP.
3. Prepočet dôchodku podľa § 66, ods. 2-4 zákona o soc.poistení vykoná na žiadosť poistenca SP iba raz za kalendárny rok ( § 66,ods. 9 ).