Stanulienka Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať takú vec...v súčasnosti som evidovaná na Úrade práce ako nezamestnaná, ale mám podpísanú dohodu o vykonaní práce na 40 hod. mesačne teda za mňa odvody platí štát nakoľko môj príjem neprevyšuje sumu, ktorá je stanovená ako strop a v pri ktorej v prípade jej prekročenia by prešli odvodové povinnosti na mňa osobne. Od pondelka 24.10.2011 idem podpísať zmluvu o TPP, no ide o to, že môj zamestnávateľ u ktorého som na dohodu by chcel aby som ešte nejaký čas u neho pracovala. Otázka znie, či môžem mať zároveň zmluvu na TPP a dohodu o vykonaní práce a ako je to potom s odvodovými resp. daňovými otázkami a daňovým priznaním, ktoré budem musieť za príjmy v roku 2011 podať. Vopred ďakujem za skorú odpoveď, keďže mi to dosť ponáhľa a nechcem mať potom opletačky s úradmi resp. nejaké problémy. Ak treba, viem dohodu zrušiť ale samozrejme by bolo pre mňa výhodnejšie mať príjmy dva.
U jedného zamestnávateľa môžeš mať súčasne aj PZ aj DoVP (píšeš, že máš dohodu o vykonaní práce na 40 hodín mesačne, vychádza mi z toho, že sa jedná o opakovanú činnosť a z tohto dôvodu by mala byť správne Dohoda o pracovnej činnosti - ale to nebudem teraz riešiť).
Podstatné je však to, že akonáhle uzatvoríš PP, budeš vyradená z evidencie uchádzačov o zamestnanie (teda z úradu práce).
U zamestnávateľa si môžeš vypísaním vyhlásenia uplatniť nezdaniteľnú čiastku, a tým pádom ti zo mzdy bude vypočítaná a odvedená nižšia daň (to platí v tom prípade, ak si už vyhlásenie k uplatneniu nezdaniteľnej čiastky nepodpísla u iného zamestnávateľa).
V roku 2012 môžeš terajšieho zamestnávateľa požiadať o Ročné zúčtovanie dane a v tom prípade nemusíš sama podávať daňové priznanie. Zamestnávateľovi odovzdáš všetky potrvdenia o príjmoch (od iných zamestnávateľov, ak nejaké budeš mať) za rok 2011.
Zdravotné a sociálne odovody za teba bude platiť už zamestnávateľ, u ktorého budeš mať uzatvorený pracovný pomer na pracovnú zmluvu.