evinka33
no práveže nevyzval, pracovný pomer s nou ukončil k 10.8., dieťatko malo 3 roky 24.júla
Nie som právnik, ale podľa môjho názoru ide o neplatné skončenie pracovného pomeru
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3)
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom,
ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Doporučujem obrátiť sa na Centrum právnej pomoci
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...mnNPRw&cad=rja
príp. konzultovať s právnikom na odd. Starostlivosti o rodinu UP (kedysi niečo také na UP bolo).
Pozor na lehoty (nepoznám ich) na napadnutie neplatnosti okamžitého zrušenia prac.pomeru.