Dobrý deň,
Z Home Creditu nám prišla Dohoda o zrážkach zo mzdy a iných pravidelných platieb, na základe ktorej mám zamestnankyni zrážať
98,28 EUR. Ak správne rozumiem § 551 Občianskeho zákonníka, realizované zrážky nemôžu byť vyššie, než by boli pri výkone rozhodnutia. Tak som si našla ako je to pri výkone rozhodnutia a dopracovala som sa k tomu, že zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta
len daň z príjmov FO (§ 277 SOP).
Chcela by som Vás poprosiť o radu, ako správne postupovať pri výpočte
čistej mzdy (a následne výšky zrážky) v prípade, ak má zamestnankyňa:
- mesačnú mzdu aj so všetkými príplatkami
583,12 EUR
- nepeňažný príjem (k stravným lístkom - zamestnávateľ prispieva nad rámec zákona)
17,00 EUR
- nepeňažný príjem k doprave (zamestnávateľ externe zabezpečuje dopravu do a z práce)
123,12 EUR hrubá mzda 723,24 EUR
- poistné za zamestnanca
98,66 EUR
- preddavková daň
62,65 EUR čistá mzda (bez daňového bonusu na 3 deti)
423,59 EUR Podľa vyššie uvedeného mi vyšiel takýto výsledok: hrubá mzda | | | 583,12 |
poistné na SP a ZP | | | 0 |
daň | | | 62,65 |
čistá mzda v danom mesiaci: | | | 520,47 |
nepostihnuteľná suma na povinného | | 113,898 | 113,89 |
nepostihnuteľná sume na manželku | | 47,4575 | 47,45 |
nepostihnuteľná suma na deti | 3 | 47,4575 | 142,35 |
po odpočítaní | | | 216,78 |
1/3 na zrážku | | 72,260 | 72,26 |
počet tretín na zrážku: | | | 1 |
1/3 na zrážku v mesiaci: | | | 72,26 |
| | | |
| | |
|
| | | |
Zamestnankyni môžem teda urobiť zrážku max. vo výške 72,26 EUR. Nedosiahne sumu uvedenú v dohode s Home Creditom.
Som ale na pochybách, či do hrubej mzdy netreba započítať aj spomínané nepeňažné príjmy. V skutočnosti nemusí dať na dopravu do zamestnania nič (teda okrem poistného a dane zo sumy 123,12 EUR) a príspevok k stravným lístkom (namiesto 1,16 EUR zrážame iba 0,16 EUR) má vlastne v hodnote SL.
ďakujem