ja si to nemyslím, že je viac papierovačiek.......jeden výkaz z mzdovej účtarne, predpokladám, že to Kros zvládne, výkazy zasielame elektronicky....
nemusíme si pamätať termíny, kt. sme museli splniť........
mne sa to zdá ozaj jednoduchšie......

Aj keď bude robiť RZZP za rok 2011 zdravotná poisťovňa, uverejnená štruktúra výkazu jednoznačne omnoho viac zaťažuje zamestnávateľov oproti predchádzajúcemu stavu:

1. Zamestnávateľ vôbec nemusel vykonať RZZP zamestnancovi, ak jeho príjmy vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo a ani v úhrne nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy a súčasne nebol SZČO.

2. Zamestnávateľ vôbec nemusel vykonať RZZP zamestnancovi, ak jeho príjmy vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo presiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy a súčasne nebol SZČO.

Zamestnávateľ sa sústredil iba na zamestnancov s kolísavým príjmom, takým vykonal RZZP, a ďalšou povinnosťou bolo vystavťl potvrdenie pre zamestnanca, ktorý o to požiadal (mal viac zamestnávateľov alebo bol súčasne zamestnanec aj SZČO).

Znenie § 38 ods. 2 zákona o zdravotnom poistení 580/2004 Z.z.: Na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 je zamestnávateľ povinný uviesť za rozhodujúce obdobie skutočnú výšku príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok, a je povinný zdravotnej poisťovni doručiť v lehote do 28. februára nasledujúceho kalendárneho roka výkaz, v ktorom uvedie v členení podľa jednotlivých zamestnancov všetky údaje potrebné na vykonanie ročného zúčtovania poistného, vrátane skutočnej výšky príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok.

V zákonom stanovenej povinnosti je uvedené členenie podľa jednotlivých zamestnancov a nie opakovane aj podľa jednotlivých mesiacov. Som zásadne proti tomu, aby sa opakovane a pracne posielali údaje, ktoré sme posielali mesačne a ZP tieto údaje už má.
A ospravedlňovať konanie zákonodarcu, že keď mi program výkaz vygeneruje, ja ho iba odošlem elektronicky, je alibizmus. Ak má zamestnávateľ 1 - 2 zamestnancov a neodosiela výkazy elektronicky, bude musieť túto nadbytočnú robotu robiť ručne! Aj na tých treba myslieť.

Presne tak ako píšeš. Vo firmách máme zyčajne zamestnancov s nízkymi príjmami, takže vykonanie RZZP sa nás netýkalo. Už som počula či nejdeme takúto zbytočnú byrokraciu bojkotovať. Vytešovali sme sa že RZZP už my robiť nebudeme. Ono sa povie všetko urobí PC,ale to nie je pravda.Všetko musíme predsa kontrolovať a venovať tomu čas. Čoskoro nám pribudne robiť RZZP aj na Soc.poist.

som za

A čo keby sme sa masovo sťažovali na MZd? alebo zasypať ÚDZS listami ....

Ahojte,

ja ako zamestnanec som si kazdorocne podávala RZZP sama. Nenasla som vo vzoroch v prilohe v zadani nejaky vzor ci ja ako zamestnanec mam nieco vykazovat zdravotnej poisťovni. Alebo akonáhle podávam DPFO-A, tak ZP bude vychadzat z neho?

Menila som zamestnanie teraz k 30.11.2011 a dostala som od predchadzajuceho zamestnavatela potvrdenie o prijme na ucely ZP (to co bolo potrebne k podaniu RZZP). A kedze neviem ci ja ako zamestnaenc budem musiet tiez nejaky vykaz zasielat, tak neviem ci toto tlacivo od povodneho zamestnavatela mi na to bude stacit.

Viete prosim poradit?

Zamestnanec nemusí do ZP nič poiselať, potvrdenie ti je nanič.

Ani v pripade že si sama robim DPFO? Keby mi robil zamestnavatel RZD tak asi on musi posielat ten novy vykaz. Ale kedze si budem robit sama DPFO tak ten zamestnavatel to asi nebude posielat, nie? ci posielat to bude zamestnavatel napriek tomu ze podavam DPFO?

A to potvrdenie nepotrebuje novy zamestnavatel ku ktoremu som nastupila 30.11.? Nebude to potrebovat pre nejake ucely?

Zamestnávateľ, u ktorého si pracovala predpokladám že od 1.1.2011 do 30.11.2011 pošle do ZP výkaz za toto obdobie. Je tam na to "kolonka".
Ďalší zamestnávateľ, u ktorého si nastúpila od 1.12.2011 tiež pošle do ZP výkaz za obdobie do 31.12.2011. Ty ako zamestnanec nič nevypĺňaš a nič neposielaš do ZP.

Podľa toho, čo píšeš, daň z príjmov za rok 2011 budeš vysporiadavať ty sama formou daňového priznania. V zákone o zdravotnom poistení je uzákonená oznamovacia povinnosť daňového úradu, aby oznámil zdravotnej poisťovni údaje, potrebné na ročné zúčtovanie ZP za rok 2011. Predpokladám, že v nových tlačivách daňových priznaní budú aj údaje, ktoré sme doteraz nevypĺňali a budú potrebné pre zdravotnú poisťovňu aj pre Sociálnu poisťovňu. Takže údaje o tvojom príjme a tvojom základe dane budú mať zdravotné poisťovne od daňového úradu.

V zákone o zdravotnom poistení je ale paragraf (teraz z hlavy neviem naspamäť ktorý), kde sa píše, že ZP môže vyzvať poistenca na doplnenie prípadne oznámenie údajov. No uvidíme, ako to pobeží a čo si na nás ešte vymyslia. Ako vždy sa problémy najlepšie ukážu až vtedy, keď sa už bude pracovať na RZZP.

Aha, super. Som myslela ze pojde len jeden vykaz a to suhrnny za cely rok - ze to bude posledny zamestnavatel sumarizovat nejako. Takze kazdy zamestnavatel si riesi vlastne povinnosti. Tak uz to chapem.

Dakujem.

Nemáš za čo

Dnes uverejnila VšZP na svojej stránke pokyny pre zamestnávateľov. Výkazy budú prijímať od 1.2.2012:

http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=1053

ja som asi fakt blbec alebo mi to nepáli... čo spraví SZČO, zároveň zamestnanec?

Neviem, ale tipovala by som ze poda DP FO B a z toho si ZP zoberie udaje.

voči ZP nemá žiadne povinnosti v súvislosti s RZZP 2011. ZP dostane podklady od zamestnávatela a z DU.

Dnes zverejnila VšZP na svojej stránke, že prijíma elektronicky vygenerovanú dávku 580 - súhrnný výkaz.
Prijímanie výkazov preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie pre účely ročného zúčtovania za rok 2011

Dátum publikovania: 2.2.2012 MU ÚDZS č. 3/5/2008 účinné od 1.12.2011

V zmysle § 38 ods. 2 zákona č. 580/2004 o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov je každý zamestnávateľ na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 povinný doručiť v lehote do 28.februára 2012 "Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie pre účely ročného zúčtovania za rok 2011" (ďalej len súhrnný výkaz). Súhrnný výkaz obsahuje všetky údaje potrebné na vykonanie ročného zúčtovania, vrátane skutočnej výšky príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok.

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou s účinnosťou od 01.12.2011 novelizoval Metodické usmernenie č. 3/5/2008 (ďalej len "MU 3/5/2008") - Spôsob a forma vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. MU 3/5/2008 je zverejnené na webovej stránke www.udzs.sk
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s. od 01.02.2012 prijíma od platiteľov, ktorí majú aktivované elektronické služby súhrnné výkazy vo forme elektronickej dávky 580 prostredníctvom elektronickej podateľne. Ak má zamestnávateľ najmenej troch ( t.j. 3 zamestnancov vrátane a viac) poistených vo všetkých zdravotných poisťovniach, je povinný zasielať súhrnný výkaz výlučne elektronicky.

Dovoľujeme si Vás informovať, že na elektronickej podateľni pripravujeme možnosť vygenerovania dávky 580, ktorá sa automaticky vytvorí z Vami zaevidovaných údajov do formulára súhrnného výkazu. O sprístupnení tejto služby Vás budeme informovať prostredníctvom oznamu v časti Aktuálne informácie.


Dávam do pozornosti zaujímavú časť, že VšZP vygeneruje sama dávku 580 z výkazov, ktoré sme posielali mesačne.

Keby bol rozdiel medzi súhrnným výkazom a výkazmi posielanými mesačne, aj tak budú prednostne brať do úvahy údaje z mesačných výkazov.

Dobrý deň. Prosím o usmernenie k vypĺňaniu nového výkazu preddavkov na poistné na vzp pre účely ročného zúčtovania ZP za rok 2011.</SPAN></SPAN>
Údaj „počet dní zamestnania v danom mesiaci“ má obsahovať všetky kalendárne dni trvania zamestnania v danom mesiaci, alebo má obsahovať kalendárne dni zamestnania očistené o dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s)?</SPAN></SPAN></SPAN>
Ďakujem za pomoc.</SPAN></SPAN>

Pre údaj "počet dní zamestnania v danom mesiaci" platí to, čo platilo aj pri vypĺňaní mesačných výkazov v priebehu roka 2011. Inak sa vypĺňali mesačné výkazy od 1.1.2011 do 30.4.2011, inak od 1.5.2011 do 31.7.2011 a inak od 1.8.2011 do 31.12.2011. Ale od 1.5.2011 sa aj takíto zamestnanci považovali za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, takže napr. ak bol zamestnanec PN od 3.10. do 7.10., počet dní zamestnania v danom mesiaci je 31.
Pozor ale na obdobie do 30.4.2011. Tam sa nezapočítavá obdobie po uplynutí podpornej doby ani po vyčerpaní 10 dní OČR.

Ako to je presne, keď mám zamestnancov, ktorí mali NV a PN ? Čo sa týka PN, ak boli trebárs v mesiaci pár dní , bude počet dní plný celý rok ? A pri NV počet dní odrátam ? Platí toto celý rok ? Lebo sa mi niečo marí, že v decembri ak by bol niekto na PN, počet dní PN odpočítam od počtu 31 .... čítala som to na stránke asseco solutions.

Inak nechápem, načo to všetko máme zasielať, keď oni si to vedia vygenerovať. Stačilo, aby nám do schránky napísali, že tu je vygenerovaná dávka, prezrite a v prípade nesúhlasu kontaktujte toho a toho ....