Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, keď už sa skončila dohoda o vykonávaní práce a zamestnávateľ chce aby zamestnanec naďalej pracoval, ale nechce ho prijať na riadnu pracovnú zmluvu aká je možnosť???
Môže by zamestnanec platený len ako odmeny???
Alebo ako sa by malo teraz postupovať, keď už odpracoval tých 300 hodín?
Ďakujem