veve333 Zdravim vsetkych poradakov,
surne by som potrebovala poradit. Od 26. 9.2011 som PN. Do firmy kde pracujem som nastupila 1.5.2011 /veduca pozicia - veduca skladu a nakupu/ a prac.pomer mam uzavrety na dobu neurcitu. Viem, ze zastup v takychto pripadoch je potrebny, ale na moje miesto bol prijaty novy clovek, s prac.pomerom "tiez" na dobu neurcitu. Pokial viem, nema v zmluve zadefinovane, ze je tam na zastupovanie PN. Viem ze sef si ho tam chce nechat nastalo. Preto by ma zaujimalo, co mam spravit, ako sa zachovat ked ukoncim PN.
Len pre doplnenie: Ked som nastupovala do tejto firmy a na toto miesto, mala som problemy s rukou, co i dotycny pan riaditel videl a vedel. Miesto som zobrala s tym, ze "SEM-TAM" nieco prelozim, alebo zabalim. Po kratkej dobe som mimo "veducich" povinnosti musela robit aj vyvoz-co znamena, rucne nosit zo skladu veci, skladat si karton.boxy, podla objednavok naratat rozny material, naukladat do krabic, polepit, dat na paletu, zafoliovat, odvazit, nachystat pre vyvoz, atd..atd....Vela z tychto veci bolo tazkych, najtazsie kablove zvazky mali 15 kilov /ktore som tiez prepocitavala, a prenasala podla objedn./. Takze k mojim problemom sa pridruzil "karpalny tunel" na druhej ruke. Teraz sa lekari rozhoduju ci operovat ci nie, a ktoru vlastne prvu lavu-ci pravu ruku. Od viacerych odbornikov mam v zdrav.karte doporucenie zmeny zamestnania, a hlavne vyhnut sa akejkolvek fyzickej namahe co sa ruk tyka.
Zaujimalo by ma, ci ma sef moze jednoducho nahradit niekym inym, ci mi nemoze dat vypoved, ci ma moze preradit na inu poziciu-a ak ano ci som povinna ju zobrat /hlavne pokial by islo o nizsie prac.zaradenie/ a nakoniec to najhlavnejsie, ci mi moze zmenit platove zaradenie, ak by som napriklad odmietla ine /nizsie/ prac.zaradenie.
Potrebujem to vediet, aby som mala aspon aku taku predstavu, ked ukoncim PN-ku, ako dalej jednat a komunikovat.
Budem vdacna za kazdy Vas nazor.
Dakujem
Každopádne to budeš mať veľmi náročné, keď sa vrátiš z PN-ky. Ako čítam, šéf sa už rozhodol. Pracovník, ktorý Ťa zastupuje, mal mať uvedené v pracovnej zmluve, že je prijatý na dobu určitú, zastupovanie XY počas PN. Keďže tak neurobili, určite plánujú Ťa šupnúť na nejaké iné miesto, resp. Ťa chcú prepustiť. Ty sa s tým momentálne nezaoberaj a rieš si svoj zdravotný stav, ktorý určite potrebuje nevystresovanú osobu, ktorá možno aj pôjde na operáciu karpálneho tunela.
Pokiaľ sa vrátiš po PN-ke, nastúpiš na svoje pracovisko a budeš čakať, čo sa bude diať. Ten človek, ktorý bol prijatý namiesto teba, by v ten deň Tvojho nástupu mal už zostať doma. / Čo sa nestane, lebo má dobu neurčitú /. Potom Ti určite navrhnú nejaké iné miesto, bude na Tebe, či im to podpíšeš. Alebo Ti dajú výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Ty ju môžeš prijať alebo vymeniť za Dohodu s odstupným, alebo im napísať, že ich Výpoveď nie je v súlade so ZP a postúpiš ju na súd - teda podáš na súd návrh na určenie neplatnosti výpovede.
Pokiaľ sa vrátiš na pracovisko a bude sa odvíjať nejaká situácia, píš a zase budeme radiť, ako sa máš konkrétne zachovať. Držím palce.