Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Krátenie dovolenky

Zamestnanec pracoval od 1.1.2011 do 30.3.2011. Od 31.3.2011 do 31.12.2011 bol PN. Jeho nárok na dovolenku je 25 dní. O koľko dní mu treba krátiť dovolenku z dôvodu PN?
Ďakujem za rada.
Usporiadat
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

AnnaČ Pozri príspevok
Naša zamestnankyňa má termín pôrodu 2.7.2012. Nakoľko má zdravotné problémy, chce ju lekár vypísať na PN. Prišla sa opýtať, koľko má na tento rok dovolenky a chce si ju ešte pred PN vyčerpať. Keďže ešte neodpracovala v tomto roku 60 dní, neviem ako jej mám nárok na dovolenku vypočítať.
Ak odpracuje aspoň 60 dní, bude mať nárok na ročnú dovolenku( kedže MD sa považuje za odpracov. dobu) s prípadným krátením za dobu PN , za prvých 100 dní o 1/12, potom každých 21 dní rovnako o 1/12. Nevyčerpanú dovolenku z dôvodu M a RD si jednoducho vyčerpe po skončení MD, RD. Ale ak zamestnáv. s čerpaním súhlasí, môže si čerpať aj dovolenku, na ktorú jej zatiaľ nárok ani nevznikol.
0 0
Majulienka24 Majulienka24

Majulienka24 je offline (nepripojený) Majulienka24

ivka70 Pozri príspevok
Spocitaj si dni PN v roku 2011 (pocitas po-pia, pracovne dni a sviatky). Podla poctu dni, ktore ti vyjdu, kratis dovvolenku za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Vypočítala som to takto:
Na PN bol v roku 2011 spolu 190 dní (ako si mi napísala po - pia, vrátane sviatkov). Takže za prvých 100 dní mu krátim 1/12 a za 90 dní mu krátim 4/12. Spolu mu krátim dovolenku o 5/12. Keďže má nárok na 20 dní dovolenky, krátim mu dovolenku o 8,5 dňa. Zostatok z roku 2011 je 11,5 dňa dovolenky. Je to takto správne? Ďakujem
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Majulienka24 Pozri príspevok
Ahojte,

potrebovala by som poradiť. Mám zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný od 14. 04. 2007. Na PN bol od 23. 11. 2010 do 16. 03. 2011. Od 17. 03 do 22. 05. 2011 pracoval a od 23. 05. 2011 do 20. 11. 2011 bol zase PN. Pracoval od 21. 11. do 21. 12. 2011. Od 22. 12. 2011 je zase na PN. PN stále trvá. Viete mi niekto povedať koľko dní má nárok na dovolenku za rok 2011? Za skorú a rýchlu odpoveď Vám vopred ďakujem
spočítala si aj pracovné dni výkonu práce ? Je ich aspoň 60 (vrátane sviatkov) ?
0 0
Majulienka24 Majulienka24

Majulienka24 je offline (nepripojený) Majulienka24

veronikasad Pozri príspevok
spočítala si aj pracovné dni výkonu práce ? Je ich aspoň 60 (vrátane sviatkov) ?
Odpracovaných dní má spolu 70. Je teda ten výpočet správny?
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Majulienka24 Pozri príspevok
Odpracovaných dní má spolu 70. Je teda ten výpočet správny?
Vznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie tak ako si napísala - 5/12 ročného nároku.
0 0
Majulienka24 Majulienka24

Majulienka24 je offline (nepripojený) Majulienka24

veronikasad Pozri príspevok
Vznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie tak ako si napísala - 5/12 ročného nároku.
Ďakujem krásne za odpoveď a za pomoc pri mojom probléme
0 0
janaGT janaGT

janaGT je offline (nepripojený) janaGT

poprosím o radu: ak bol zamestnanec od 06/2011-12/2011 doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa, má toto vplyv na krátenie dovolenky?
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

janaGT Pozri príspevok
poprosím o radu: ak bol zamestnanec od 06/2011-12/2011 doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa, má toto vplyv na krátenie dovolenky?
Nie, nemá.
1 0
Erislava Erislava

Erislava je offline (nepripojený) Erislava

Dobré ráno. Poprosím o radu. Zamestnanec je u nás zamestnaný od roku 2008 a má nárok na 20 dní DR. Od 07.05.2012 bude čerpať neplatené voľno a potom pravdepodobne ukončí pracovný pomer 31.05.2012. Aký nárok DR mu vznikne?Bude mať nárok aj za máj, čiže 5/12? Vopred ďakujem za odpoveď.
0 0
mmia mmia

mmia je offline (nepripojený) mmia

Áno, nárok bude 5/12.
0 0
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka