1/ Pracovný pomer
Pracovný pomer si mala uzatvorený na dobu určitú od 06.03.2007 do 31.12.2009. Tvoj pracovný pomer uplynutím dojednanej doby t.j. dňom 31.12.2009 - skončil. Zamestnávateľ ťa odhlásil zo SP, ZP.
Od posledného zamestnávateľa si vyžiadaj :
- doklad - „Zápočet odpracovaných rokov“
- a daj mu potvrdiť tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“, ktorým preukážeš povinné poistenie v nezamestnanosti.
Tlačivo nájdeš na:
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/40808c.
- Skontroluj si u zamestnávateľa zostatok riadnej dovolenky, či ju máš vyčerpanú, preplatenú - lebo MD je na úrovni odpracovanej doby a vzniká ti nárok na dovolenku, samozrejme ak si nebola PN 100 a viac dní – vtedy sa kráti.
2/ Úrad práce
Požiadaš úrad práce sociálnych vecí a rodiny, po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa, t.j. do 7 dní o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Na UP vyplníš tlačivo „
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“. Toto tlačivo a všetky info nájdeš na:
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s - uplatnenie nároku. K žiadosti - doložíš ÚP „Zápočet odpracovaných rokov“ a Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti, ktoré ti vyplnil zamestnávateľ
.
V zmysle § 104 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti,
ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky, t.j. 730 dní. Do doby poistenia v nezamestnanosti sa započíta aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu
čerpania rodičovskej dovolenky.
Takže na dávku v nezamestnanosti ti nárok vzniká.