Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky - je to správne?
Potrebovala by som radu, pretože už neviem ako ďalej.
Pracovníčka nastupila do zamestnania v septembri 2004, vznikol jej narok na dovolenku 5,5 dňa. K 01. 01. 2005 sme jej priznali nárok 20 dní dovolenky.
Od 06. 06. 2005 do 30. 06. 2005 bola DPN.
Od 01. 07. 2005 do 10. 07. 2005 si vzala dovolenku.
A od 11. 07. 2005 bola zase DPN a to už do konca roka 2005.
To znamená, že ku koncu roka mala dovolenku 11,5 dňa. Ale v decembrovej výplate sme jej krátili dovolenku za 100 dní a ďalších 22 dní, čiže o 3 dni ma menej dovolenky.
A teraz moja otázka:
1. Môže mať od začiatku roka celý nárok na dovolenku ak nepracovala predošlý rok celý rok?
2. Krátenie dovolenky podľa § 109 ZP sa za každých 100 dní považuje ak jeho DPN trvala vkuse 100 dní? Alebo sa za celý rok spočítaju kolľko dní bol na DPN?
Pracovníčka nastupila do zamestnania v septembri 2004, vznikol jej narok na dovolenku 5,5 dňa. K 01. 01. 2005 sme jej priznali nárok 20 dní dovolenky.
Od 06. 06. 2005 do 30. 06. 2005 bola DPN.
Od 01. 07. 2005 do 10. 07. 2005 si vzala dovolenku.
A od 11. 07. 2005 bola zase DPN a to už do konca roka 2005.
To znamená, že ku koncu roka mala dovolenku 11,5 dňa. Ale v decembrovej výplate sme jej krátili dovolenku za 100 dní a ďalších 22 dní, čiže o 3 dni ma menej dovolenky.
A teraz moja otázka:
1. Môže mať od začiatku roka celý nárok na dovolenku ak nepracovala predošlý rok celý rok?
2. Krátenie dovolenky podľa § 109 ZP sa za každých 100 dní považuje ak jeho DPN trvala vkuse 100 dní? Alebo sa za celý rok spočítaju kolľko dní bol na DPN?
Hľadať v debate
Spočítajú sa len neodpracované dni (pracovné) za celý rok z dôvodu DPN. Čerpanie dovolenky s tým nemá nič spoločné.
1. nárok na dovolenku za kalendárny rok vznikne po odpracovaní 60 dní, nezáleží na tom, čo bolo minulý rok.
2. Krátenie dovolenky sa počíta tiež len v rámci kalendárneho roka a neodpracované dni DPN sa spočítavajú.
1. nárok na dovolenku za kalendárny rok vznikne po odpracovaní 60 dní, nezáleží na tom, čo bolo minulý rok.
2. Krátenie dovolenky sa počíta tiež len v rámci kalendárneho roka a neodpracované dni DPN sa spočítavajú.
Takže keby sme si to zhrnuli, spočítam pracovné dni, ktoré bola za celý rok na DPN (aj ked bola napr. január, marec a od júna).
Aj keď pracovala len 5 mesiacov v roku tak ma narok na 20 dní dovolenky, dovolenku jej nemozem len tak stiahnut, musím ju krátit podla zákonníka prace, je to tak? Budem rada, ak mi to niekto odsúhlasi, aby som sa mohla od tohto odpichnut a začat to riešiť. Ďakujem
A ešte jedna otázočka, keď jej DPN pokračuje aj tento rok, takisto má nárok v r. 2006 na 20 dní dovolenky?
Aj keď pracovala len 5 mesiacov v roku tak ma narok na 20 dní dovolenky, dovolenku jej nemozem len tak stiahnut, musím ju krátit podla zákonníka prace, je to tak? Budem rada, ak mi to niekto odsúhlasi, aby som sa mohla od tohto odpichnut a začat to riešiť. Ďakujem
A ešte jedna otázočka, keď jej DPN pokračuje aj tento rok, takisto má nárok v r. 2006 na 20 dní dovolenky?
pracovníčka je PN, ale jej pracovný pomer vo vašej organizácii stále trvá (aspoň tak to vyplýva z textu), má teda nárok na dovolenku 20 dní, podľa toho koľko zamešká dní v roku 2006, jej bude tento ročný nárok krátený
nikulik
Zamestnávateľ nemôže svojvoľne krátiť nárok na dovolenku, len tak, ako mu to umožňuje ZP.
Takže za rok 2005 jej môžem krátiť dovolenku za každú PN a dovolenku v r. 2006 jej priznám iba ak by začala pracovať. To znamená, že keby v marci rozviazala pracovný pomer, tak keby jej niečo ostalo, tak jej vyplatíme len starý rok? Dúfam, že som to dobre pochopila, ďakujem, je mi to jasnejšie, ale poznáte to, keď šéf je múdrejší ako ZP, tak vás tak zmetie, že už neviete čo je pravda!!
To sa mi stalo aj pri nevyčerpaní dovolenky, môj šéf nevedel a nechcel pochopiť, že sa dovolenka nedá len tak preplatiť, márne som sa mu snažila vysvetliť, že sa to dá len pri ukončení pracovného pomeru.
To sa mi stalo aj pri nevyčerpaní dovolenky, môj šéf nevedel a nechcel pochopiť, že sa dovolenka nedá len tak preplatiť, márne som sa mu snažila vysvetliť, že sa to dá len pri ukončení pracovného pomeru.
Prosím Vás, pracuje niekto z Vás v programe PAM? Ak áno, prosím poraďte. Zamestnanec tento rok neodpracoval ani jeden deň z dôvodu DPN /nejde o prac. úraz/ t.z. že nemá nárok na dovolenku za rok 2006, je to tak správne? Na výplatnej páske sa mi ale stále vykazuje plná dovolenka za rok 2006. Majú sa zadať nejaké indikácie v programe, alebo je to v poriadku a program bude krátiť dovolenku automaticky.Budem vďačná za každú radu.
Paľka
Paľka
Nemám sice takyto program, ale aj ja ked som zamestnancovi kratila dovolenku som volala do firmy od ktorej mam program a povedali mi, ze program to nerobi sam, to musim zadať ja sama tym, ze prepíšem dni dovolenky. Takže možno ti to pomože.
Ešte raz som si prečítala celú tému, no aj tak sa mi tam niečo pletie. Pracovníčke som krátila ku 31.12.2005 dovolenku o 4,5 dňa. Ku koncu apríla jej bude vychádzať, že sa jej zase bude krátiť o 6 dní. Ale nový rok krátim zo zvyšnej dovolenky starého roka len? Alebo normálne ku zvyšku starej pripočítam novu? čiže napríklad: z 4, alebo z 24? Nechapem tomu, že ked ma pokračovanie PN z minulého roka, a neodpracovala tento rok rok, ani nic neodpracuje, ci má nárok na celu výmeru alebo nie.
Ak som to správne pochopila, pracovníčka je celý tento rok PN.To znamená , že jej ani nevznikol ešte nárok na dovolenku. Takže jej ani nemáš čo tento rok krátiť. Je dôležité, že dovolenka sa kráti len ak pracovník v roku odpracuje 60 pracovných dní ( t.j.pomerná časť dovolenky) a že dovolenka sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v danom roku. ( t.j. nemôžeš z dôvodov tohtoročnej PN krátiť dovolenku z minulého roku).
Vyšlo jej, že má ešte z minulého roku zvyšnú dovolenku 7 dni. Ciže ja jej nemôžem za tieto 4 mes.v novom roku krátiť tu staru dovolenku?Takze ked by jej skoncila pn a prisla by do prace, moze si vycerpat tie 4 dni? to je hlupost nie?
nikulik
nikulik
V prípade, že bude PN po celý rok 2006, nevyčerpaná dovolenka z r.2005 jej žiaľ prepadne.
Je správne ak sa kráti dovolenka zamestnancom, ktorí prechádzajú do inej spoločnosti na základe zmluvy o prechode práv a povinností na iného zamestnávateľa?
Konkrétne zamestnanec má nárok na 25 dní RD. Pôvodný zamestnávateľ mu vypočítal nárok za rok 2006 január a február 2 dni (RD krátil z dôvodu že u neho neodpracoval 60 dní).
Nemal by mať v tomto prípade nárok u prvého zamestnávateľa na 4 dni?
U nového zamestnávateľa mu vychádza nárok za obdobie marec - december 21 dní. Takto ale zamestnanci pri prechode k druhému zamestnávateľovi prídu o 2 dni RD.
ďakujem za pomoc
Konkrétne zamestnanec má nárok na 25 dní RD. Pôvodný zamestnávateľ mu vypočítal nárok za rok 2006 január a február 2 dni (RD krátil z dôvodu že u neho neodpracoval 60 dní).
Nemal by mať v tomto prípade nárok u prvého zamestnávateľa na 4 dni?
U nového zamestnávateľa mu vychádza nárok za obdobie marec - december 21 dní. Takto ale zamestnanci pri prechode k druhému zamestnávateľovi prídu o 2 dni RD.
ďakujem za pomoc
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 30.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 26.10.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
