prosím, poraďte

V tomto prípade, ak neodpracovali 60 dní v roku, majú nárok na 1/12 z ročnej výmery za každých odpracovaných 22 dní.
Hovorí o tom § 105 ZP- dovolenka za odpracované dni.

Ahojte, potrebovala by som poradiť, mám takýto problém:
pracovníčka je u nás zamestnaná od 03.01.2005, od 13.09.2005-31.10.2005 bola na PN-ke, pracovala potom ešte 13 dní a znova šla na PN-ku a trvá to ešte aj dnes. Teraz mi volala, že je na liečení ale že posudková komisia rozhodla, že nemá nárok na PN-ku, takže jej ukončili PN-ka 30.mája.Pýtala sa ma či má ešte nejakú starú dovolenku, že by si ju vyčerpala, lebo z liečenia príde až 21. 06., čiže by chcela skončiť PP k 21.06.2006.
Potrebovala by som vedieť koľko dovolenky jej môžem krátiť. Minulý rok mala nárok na 25 dní dovolenky, vyčerpala si 11 dní. Čiže jej ostalo 14 dní z minulého roka.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 22 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Ďakujem za presný výklad zákona, mám ho pred sebou. Mne ide o toto: tento rok nemá pracovníčka nárok na dovolenku pretože nič neodpracovala. A minulý rok jej ku koncu roka vychádza 62 dni PN-ky, čo znamená, že nesplňa podmienku prvých 100 dní. Takže ak som to dobre pochopila, nemôžem jej krátiť dovolenku lebo nemá 100 dní do konca roka. A v novom roku jej tiež nemôžem krátiť dovolenku pretože nič neodpracovala, takze nemá nárok na žiadnu dovolenku. Z toho všetkého vyplýva, že jej ostane 14 dní z minulého roka, ktoré si môže po skončení PN-ky teraz vyčerpať. Dobre uvažujem?

Dobre uvažuješ.

Ja mám pracovníčku ktorá vo firme nastúpila 2.2.2005 a 19.5.2005 odišla na PN ktorá jej trvala do 5.4.2006.Od 6.4. rozviazali PP dohodou lebo jej priznali invaliditu. Dovolenku nemala kedy čerpať. Prosím poradiť koľko jej treba priznať za minulý rok dovolenky a keď nebola dodnes vyplatená čo s odvodmi - aj firma bola medzitým zrušená. Ďakujem vopred za ochotu.

Keďže odpracovala v roku 2005 60 dní, vznikol jej nárok na dovolenku vo výške 10/12 (za každý celý odpracovaný mesiac 1/12).
Táto dovolenka sa jej kráti za rok 2005 za prvých 100 neodpracovaných dení kvôli chorobe o 1/12 a za každých ďalších 22 neodprac. dní o ďalšiu dvanástinu. Mne to vyšlo na 155 neodpracovaných dní, takže krátenie o 3/12 z nároku na rok 2005.
Pri nároku na 25 dní dovolenky mi to vychádza nasledovne:
25/12*10=21 dní (zaokrúhlene)
Krátenie: 21/12*3=5 dní.
Nárok za rok 2005: 21-5=16 dní

Súhlasím so Zitou4, kým som to prepočítala stihla ma predbehnúť.
Len mám takú podotázku, nemala by sa 1/12 brať z celého ročného nároku na dovolenku, v tomto prípade z 25? Lebo 21 dní nie je vlastne celoročný nárok ....

Ďakujem Vám veľmi pekne.

Ale veď jej celoročný nárok na dovolenku je 21, nie 25. Potom by krátenie dovolenky nebolo správne, mohlo by sa stať, že by sa jej vlastne ani nekrátila, pretože by si krátila 25 dní, aj keď na 25 dní nemá nárok.

Mne vyšiel, keďže nastúpila (2.2.2005) nárok na dovolenku 23 dní (25/12*11) a 1/12 mi vyšla 2 dni (23/12) . Takže za PN sa jej bude krátiť 6 dní, teda 23 - 6 = 17 si môže vyčerpať.

Nastúpila 2.2.2006 a dovolenka za berie za každý celý odpracovaný mesiac, takže bohužiaľ február sa už nepočíta a od marca do decembra je to 10 mesiacov. Takže 25/12*10

Takže sa február nedostane žiadnu dovolenku? Ale prečo?

Pretože pomerná časť dovolenky podľa zákonníka práce je 1/12 z celoročnej výmery dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac. Preto som to pri výpočtoch aj podčiarkla.

Ďakujem za vysvetlenie, človek sa učí stále.

Dobré ránko všetkým! Potrebovala by som troška pomôcť s výmerou dovolenky, síce sa tu už veľa popísalo, ale chcem sa uistiť, či je moja úvaha správna. Zamestnanec má z roku 2005 4 dni dovolenky. Od 7.11.2005 - 28.4.2006 DPN, 26.5.2006 - 12.6. 2006 DPn a od 4.9. opäť PN. Aký má nárok na dovolenku za rok 2006? A koľko jej mám dovolenku krátiť za dlhodobé PN? Ešte pridám, že v roku 2006 už čerpala 22 dní dovolenky? Mám pocit, že nemala na ňu nárok. čo s tým? ďakujem

asi sa do toho nikomu nechce. Mne to vyšlo ako nárok na dovolenku za rok 2006 1,5 dňa. A dovolenku jej mám krátiť 1/12 keďže bola PN v roku 2006 108 dní (zatiaľ) .Lenže ona už 22 dní čerpala. Tak jej to všetko budem krátiť vo výplate? Ale nie som si vôbec istá.....

§117 ZP:
"Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."

Kedy to stihla čerpať 22 dní ? veď je stále PN. To sa malo ustrážiť. Ale podľa zákona má povinnosť vrátiť náhradu mzdy (hoci aj po splátkach každý mesiac niečo, ak nemá veľký príjem).

lenže ja som si nie istá tým, či som to vypočítala správne. Keď si zoberiem rok 2006 tak do 28.4.2006 bola PN.Dovolenka od 2.5. di 5.5.. tj 4 dni.(to čerpala z roku 2005. 9.5.2006 - 25.5.2006 odpracovala 14 dní, čiže nárok na dovolenku za rok 2006 nevznikol.od 26.5.2006 bola PN do 12.6.2006. Čerpala dovolenku od 13.6.2006 do 26.6.2006 , na kktorú nemala nárok. 27.6.2006 do 31.8.2006 odpracovala 58 dní, z ktorých ešte 8 dní dovolenka. A od 4.9.zase PN. Moje otázky sú: má nárok na dovolenku za rok 2006?