no to nie je moja vec, konateľ firmi mi to takto povedal, že to treba urobiť a to preto, že na zamestnanca prišla exekúcia a aby to zamestnávateľovi nestrhali z účtu a celkovo nie je s ním spokojný tak ho chce dať len na dohodu. takže ak požiada o ukončenie pp dohodou k 23.1. tak ho odhlásim zo sp z PP ale prihlásim ho potom na dohodu až k 31.1- vtedy má ukončenie PN? nie je mi to celkom jasné, dík

áno je to tak.....ak bude ZC pracovať na dohodou, aj z nej sa zrážajú exekučné príkazy......ak budete komunikovať s exekútorom, zrážať ZC zrážky zo mzdy, firma nebude mať žiadne problémy (ohľadne exekúcie ZC)

ja to viem ale proste ho chce dať len na dohodu, takže ak ho odhlásim k 23.1. ak má pn tak na dohodu ho môžem prihlásiť až od 1.2? a čo tie dni medzi

Chcela by som sa opýtať nasledovné.
Zamestnanec je na PN. Počas PN sa dohodne o ukončení PPV. Napr. začiatok PN 02.02.2012. Ukončenie PPV 10.2.2012. Ukončenie PN 29.2.2012.
Ako mám postupovať? K 10.2.2012 ho odhlásim zo SP, ZP a viac sa o neho nestarám? Je potrebné ešte evidovať niekde, kedy nemoc skončila? Program mi nevypočíta mzdu, ak dám ukončenie PPV 10.2.2012 a ukončenie PN 29.2.2012.
Ďakujem za odpovede.

Nezadávaj do programu ukončenie PN (však on môže aj rok PN-kovať).
Ukončíte PP tak ho odhlásiš z ZP a SP (pošleš ej ELDP)
Po ukončení PP nesleduješ jeho ďalšie trvanie PN-ky

Z akého dôvodu chcete so zamestnancom ukončiť pracovný pomer dohodou počas PN-ky ? Žiada o to zamestnanec ?
Ak pracovný pomer bude trvať, beží mu doba nemocenského, dôchodkového aj poistenia v nezamestnanosti. Aj keď pre výpočet dávok sa toto obdobie považuje za vylučitelnú dobu. Je to pre zamestnanca nevýhodné, lebo ani na UP ho počas PN nezaevidujú.

Jednoducho ten človek chce ukončiť PPV, žiadnfe argumenty neplatia. Len ja teraz neviem, ako sa tento prípad dá ošetriť.

Do dohody o rozviazaní PP treba napísať:</SPAN>
Pracovný pomer menovaného pracovníka skončí dňa 10.2.2012</SPAN>
z dôvodu § 60 Zák.práce dohodou na žiadosť pracovníka.</SPAN>

Ak ti prinesie žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a vystavenú Dohodu o skončení prac.pomeru podpíše, môžeš ukončiť pracovný pomer dňom, ktorý požaduje.
A odhlášky potom urobiš ako u každého iného zamestnanca. Po skončení prac.pomeru sa zamestnanec musí sám evidovať v ZP ako osoba, za ktorú je platitelom ZP štát z titulu výplaty nemocenského.