lila19 dakujem. pod otazkou co je pre mna lepsie som myslela ktorym sposobom je vacsia sanca ziskat nevyplatenu mzdu, preplatenie dovolenky, pripadne odstupne.
V prípade okamžitého skončenia prac.pomeru z dôvodu nevyplatenej mzdy v zmysle § 69 odst. 1 písm. b) nemáš nárok na odstupné, ale náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu. (suma je rovnaká ako pri odstupnom).
Súhlasím s ewitou, tiež by som to neriešila hneď výpoveďou, lebo skončením prac.pomeru prestaneš byť poistená v nezamestnanosti a po skončení RD nebudeš mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Obráť sa najskôr so sťažnosťou na nevyplatenú mzdu na Inšpekciu práce.