... nadránom, keď vodič vyrážal na cestu, všimol si, že dvere sú zle pribuchnuté, ale otvoriť sa nedali, takže ich len zatlačil.
Možno túto skutočnosť považovať za porušenie pracovnej disciplíny ... t.j. nedodržanie pracovných postupov?

Nie je to jednoduché, ale je tu aj určité podozrenie na nejakú spoluprácu.
To musí preukázať až policajné vyšetrovanie.

Kto tu vlastne nesie zodpovednosť? Firma, zamestnanec....obaja?
Firma. Iba v prípade, že sa preukáže, že škoda mohla byť spôsobená porušením pracovných povinností zamestnanca, môže firma uplatniť vymáhanie škody a to v súlade so zodpovednosťou ustanovenou v Zákonníku práce (hmotná zodpovednosť).

A vôbec, môžem nakoniec tú škodu daňovo odpísať, ak budem mať od polície uzavreté vyšetrovanie a páchateľ bude neznámy?
Áno. § 19 ods. 3 písm. g bod 2) Zákona o daniach z príjmov ... a to v období, v ktorom bola táto skutočnosť potvrdená políciou. Deň uskutočnenia účtovného prípadu je deň vzniku škody, resp. jeho zistenia.

AVO, veľmi pekne ďakujem, je to fakt dosť blbá situácia. Tak nejako som si to aj myslela, ale keďže sa jedná o zamestnanca, v ktorého sme už tak nejak stratili dôveru, šéf uvažoval nad možnosťou, že buď uhradí aspoň polovicu škody, alebo rozviažeme PP, ale nie je to jednoduché. Asi len vzájomná dohoda.

Mám podobný prípad kedy si majiteľ myslí že je možné urobiť hmotnú zodpovednosť na nákladné autá s tým, že vodič nemá pridelené konkrétne auto, ale kde treba tam sadne a jazdí. Vyžaduje aby som mu urobila kolektívnu HZ. Je to nezmysel ale ako mu to vyhovoriť keď on" má vždy pravdu". Vodiči majú poistky na zodpovednosť za škodu, ale tie pri drahých autách nestačia ani na malé ťuknutie nie na väčšiu škodu.Okrem toho má aj havarijné poistenie, ale keď sa naštve tak vodičovi povie že to poisťovňa neuhradí a strháva mu to zo mzdy" bez papiera" pretože iné sa píše a iné sa vypláca asi to poznáte a vodiči držia hubu lebo sa boja prísť o miesto nakoľko im už predviedol ako sa to môže skončiť keď nebudú súhlasiť. Zákony sú na takýchto zamestnávateľov ešte stále krátke. Ešte že som tam len pár hodín denne lebo mi je z toho niekedy zle.

Sany, na margo zodpovednosti : Tovar mal byť v sklade a v žiadnom prípade sa nemal nachádzať v aute( predpokladám, že nakoľko chcel vyraziť skôr, naložil si ho ešte večer a to sa nemá), predpokladám, že vy tovar na aute poistený nemáte, len sklad s tovarom.
Takže zodpovednosť je tu hlavne na tom subjekte, ktorý rozhodol o naložení auta ak vedel, že auto nie je poistené a tak zabezpečené, predsa keby bolo, uplatnili by ste si náhradu u poisťovne.

Ahojte, mam jeden pripad ohladom nahrady skody.
Zamestnancovi havaroval disk, na ktorom bolo ulozenych vela technickych vykresov ( pracovne zaradenie- strojarske vykresy na PC...). Disk bol zaslany specializovanej firme, ktora data dokaze zachranit. Lenze za jej sluzby sa plati od 5.000,- do aspon 20.000,-. Zamestnavatel sa vyhraza, ze to bude zamestnancovi strhavat z vyplaty. Je nieco take mozne, ak nebola podpisana dohoda o hmotnej zodpovednosti, ak zamestnanec nema v pracovnej zmuve napisane povinne zalohovanie dat ( ulozene su standartne v PC a firemny server je skor na srandu ako na taketo veci), technik firmy sa o taketo veci nestara... ?
Z toho, co som sa docitala, to svojvolne nemoze urobit.
Ako je to ale v pripade, ak zamestnavatel zamestnancovi siahne na premie? Vsetcia ostatni ich dostanu, len ten jeden zamestnanec nie... Su sice nenarokovatelne, ale ak sa odvijaju od obratu a dobreho vysledku na projekte a iba on jediny bude ukrateny, bude to zjavne kratenie mzdy, na ktore zamestnavatel nema bez rozhodnutia sudu narok?

anka,
dohoda o HZ môže byť uzavretá iba na hotovosť, ceniny, tovar zásoby materiálu, resp. hodnoty určené na beh a obrat, takže mne z toho vychádza, že auto určite nemôže byť predmetom dohody o HZ.

To však nič nemení na prípadnej zodpovednosti ZC za špôsobenú škodu, len sa to pre ZĽ bude inak, ťažšie dokazovať.

dana

Auto nemôže byť predmetom dohody o HZ.

Zrážky zo mzdy je možné vykonávať len na základa uzavretej dohody, resp v prípadoch taxatívne ustanovených v ZP (v iných prípadoch to nie je možné, ZĽ sa nemôže jednostranne rozhodnúť, že bude ZC zrážať škodu zo mzdy).

Prémie sú považované za formu mzda + aj keď nie sú nárokovateľné, ale vo vnútornom prdipe sú stanovené pravidlá na ich prideľovanie, tak ich ZĽ nemôže krátiť. Ale táto odpoveď nie je 100%. Závisí, ako presne to máte zadefinované vo vnútornom predpise...

A ako k tejto situácii došlo? Kto je zodpovedný za údržbu systému? Bolo to v dôsledku vírusu? Je možné preukázať, že disk padol v dôsledku zavinenia ZC? A ktorého - pracovníka alebo administrátora?
Vo všeobecnosti mi tento prípad príde vhodné skôr posudzovať v rámci zodpovednosti ZC za škodu

dana

Ale keď nad tým ďalej rozmýšľam, tak je naozaj otázne, či to nebol skôr problém zamestnávateľa. Veď počítač je pracovný prostriedok, za ktorý zodpovedá ZĽ, nie je to zverený predmet a pokiaľ to zálohovanie nebolo nejakým spôsobom upravené vo vnútorných predpisoch tak to nemožno brať ako automatickú povinnosť ZC. Naozaj závisí to od toho, čo spôsobilo, že disk spadol.

dana

Dakujem za usmernenie.
Na PC neboli nainstalovane ziadne antivirusove programy, napatie kolisalo, pocitac sa prehrieval, na co bol zamestnavatel upozorneny, ale len ustne, nie pisomne.
S opravou sa stale otalalo ( ved to poznate), az disk havaroval.
Teraz si vsetcia hromadne ukladaju data aj na CD a diskety, instaluju antiviraky, ukladaju data aj na server...
Proste zrazu ide vsetko a aj rychlo.

PROSÍM O RADU:
Po odovzdani podkladov a prerieseni v poistovni, posiela poistovna skodu priamo zamestnavatelovi na ucet.
Všetko sme už absolvovali, len sa chcem opýtať:
- zamestnancovi nič nestrhávame? - kedže nám poistovňa vyplatila za neho?
- ak prišli peniažky - aký účet pri tom použijete-ako zaúčtujete?? - nie som si istá s tým účtovaním, mala by som to rozbité sklo preúčtovať z 501 na 549 ?? Ked príde krycí list od poist. tak následne preúčtovať na 378/648, úhrada 221/378 ???