To Vlasta:

Ak je teda hodnota stravnej jednotky 52,- Sk potom:

55% z 52 predstavuje 28,60 čo je náklad firmy.
30% z 52 15,60 príspevok zo SF
zvyšok teda 7,80 hradí zamestananec.
Zaúčtujem to ako? Tuším v tom mám chaos.


Podľa mňa táto kalkulácia stravenky nie je správne. Môže byť aj takto ale nikde nie je stanovené, že z hodnoty stravného lístka koľko % má byť zo SF. V tomto prípade zo SF môže byť príspevok od 1-až do 23,40 Sk.
Tých 30% na stravovanie sa týka 30% z tvorby SF, to má byť použité na stravovanie a nie 30% z hodnoty stravenky. Dúfam že je to zrozumiteľné ako som to napísala.

Je na účt.jednotke koľko bude prispievať zo soc.fondu na stravovanie, no minimum je ako píše Magma 30% z tvorby SF, môže prispieť aj 23,40 tým pádom nebude zamestnanec doplácať ani halier.

Podľa ust. § 7 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom fonde, 30 % najmenej z povinného prídelu na sociálny fond, sa poskytuje na zabezpečenie stravovania a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily. Takže nie celých 30 % na stravovanie - koľko si dáte na stravovanie je na vašom rozhodnutí. Časť z toho je aj na regeneráciu pracovnej sily. A keď nevyčerpáte - nevadí - prenáša sa do budúceho roka.
Pekný deň!

No už mi to došlo, že 30% sa chápe zo SF. Ďakujem, na začiatku tuším padla aj otázka, či je nutné čerpať prostriedky z fondu pravidelne, alebo podľa potreby. Firma totiž zabezpečila stravovanie zamestnancom až teraz od septembra a od začiatku roka som nepostrehla žiadne použitie prostriedkov zo soc. fondu. Dokonca sa prenášal aj zostatok z minulého roka.

Je potrebné tvoriť soc.fond aj z dohôd o vykonaní práce ?

nie z dohôd sa netvorí iba z hrubých miezd zamestnancov na TPP ale bez náhrad za dovolenku

Tých povinných 30% môže niekomu urobiť problém. Pri nižších mzdách je tvorba biedna. Aj keby sa použil súčet 30% + 50% (tých 20% je viazaných na iné veci), ešte stále nemusí byť dostatok na povinných 30%. Čo s tým, ak nebol zisk a nedá sa SF zadotovať z neho?

30% je vždy 30%, nezáleží z akého základu. Ide vždy o 30% z vytvoreného sociálneho fondu. Ak je objem mzd.prostriedkov 100000 Sk a SF je tvorený vo výške 0,6%, to znamená SF=600 Sk, z toho 30% sa má použiť na stravovanie, t.j. 180 Sk.Ak su mzdové prostriedky 20000 Sk, SF=120 Sk, na stravovanie sa použije 36 Sk.

Ja odpočítavam aj všetky ostatné náhrady- ošetrenie u lekára, sprevádzanie čl.rodiny k lekárovi... skrátka všetky "náhrady"

Magma, tak to chápem aj ja, len ma zmiatli niektoré príspevky.

jasné že aj ostatné náhrady sa odpočítajú..
fond sa tvorí len z toho čo zamestnanec dostane v hrubom za odprac.dni

....+prémie, príplatky, odmeny...

ááno magmy dík na to som zabudla vzhľadom na to ako často ich dostááávame

To "Magma"

Ten výpočet tvorby SF je správny? Mzdový fond Sk 100000.- tvorba 0,6 % Sk 60000,- ??? Veď 1 % je Sk 1000,-!!! Potom by sa nám ľahko "gazdovalo" so SF.

No jasne že je tam chyba, ale už som to opravila, dík. Že si to doteraz nikto nevšimol?!

Viete mi zhrnut ktore prispevky zo soc. fondu zdanujem a ktore nie? dakujem

toto bude trochu od temy, ale tyka sa SF a nikto mi nevie poradit. robim uctovnictvo od jula v jednej firme. ona sa vlastne len rozbehla v tomto roku (jul 2004). ma iba jedneho zamestnanca, plat 8000 v hrubom (ja + ostatne je riesene formou zivnosti alebo dohodou), ako mam prispievat na SF? mam ho vytvoreny, ale pravdu povediac viac platim za ucet ako vytvaram.... dava to zmysel?

dakujem...

evae - nie je povinnosťou mať zriadeny samostatný účet - hlavne pri nízkom odvode do SF sú poplatky vyššie - ja som to riešila osobitnou pokladnicou, kde odvádzam i účtujem zvlášt - neviem o tom, žeby to bolo neprípustné...

jej to naozaj? tak ho asi zrusim, pretoze je teraz uplne zbytocny a este k tomu sa tam zbytocne minaju peniaze... mne zatial vsetci hovorili, ze je povinnost mat ucet...

TO EVAE....
Si povinná tvoriť sociálny fond...ale kam tie peniaze dáš.. či na účet či do pokladne je už tvoja vec...myslím , že v malej firmičke to treba urobiť tak, ako to tu spomenula EKIN..
lebo banka by si strhla poplatky..a mám dojem, že by ti tam aj tak nič nezostalo... a ešte by to bolo aj málo ..