Pokial ti bude vychádzať že v čase nároku na nemocenské alebo materské budeš mať 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch (zo zamestnania), platí postup v predch.príspevku. Počas poberania nemocenského a materského sa odvody na dobr.poistenie neplatia.

vdaka.. ako je to teda s tou zivnostou pocas MD? ci to je uz ina tema, ze..

V prvom roku podnikania ako živnostník nie si povinne nemocensky poistená. Ak si nebudeš platiť dobr.poistenie, nárok na materskú zo živnosti ti nevznikne. Povinná registrácia živnostníka v SP vzniká k 1.7. nasl. kal.roka za predpokladu, že príjem živnostníka(tržby, nie zisk), za predch.kal.rok dosiahol 12-násobok min.vymer.základu.

Ak by si si počas záväzku voči úradu práce (do dvoch rokov od podpísania zmluvy), našla prácu na prac.zmluvu, môžeš tak urobiť a prevádzkovať živnosť v súbehu so zamestnaním. Aby si nemusela vracať časť dotácie, musí byť živnosť aktívna aj počas MD a RD.

dakujem takze, nechala by som si zivnost aktivnu a pocas poberania materskej by som neplatila odvody.. ako je to na RD?

a, co znamena ze je zivnost aktivna? staci ze si ju nepozastavim/nezrusim, alebo musim vykazovat nejaky prijem?

počas RD - závisí od výšky príjmu a zisku za predch. kal.rok. Ak prekročí príjem 12-násobok min.VZ, stávaš sa aj počas RD povinným platitelom odvodov v SP
V zdr.poisťovni - ako poistenec štátu - neplatíš preddavky z minima, ale v skutočnej výške (neupravené) na základe roč.zúčt.zdr.poistenia, vykonaného zdr.poisťovňou

pracujem vo firme posledných 12 mesiacov /predtým som bola na rodičovskom/
ak dám teraz v práci výpoveď, prihlásim sa na Úrade práce, a ochoriem až mesiac
po ochrannej lehote, z podpory človek prechádza na platenú PNku? Ale asi nie....
Stále bude bežať podpora....inak....ak človek berie 6 mesiacov podporu a potom
ochorie, nedostane od štátu celkom nič???

ochranná doba - pokial neide o tehotnú pracovníčku - je len 7 dní od skončenia prac.pomeru, resp. iného nem.poistenia. Ak sa pred začiatkom PN-ky neprihlásiš na celý balík dobr.poistenia v SP, nemáš neskôr nárok na nemocenské. (nezabudni sa z neho po skončení PN odhlásiť a uhradiť alikv.časť).

Dobrý deň! Zamestnanec dostal výpoveď k 31.07., papiere sú všetky podpísané. Celý júl čerpal dovolenku. Dnes mi poslal PN od 31.07. keďže je ešte v pracovnom pomere my, ako zamestnávateľ mu platíme 10 dní, a potom pošlem papier do SP. Teraz otázka - na odhllášky do SP a ZP platí dátum 31.07. ? Ďakujem za odpoveď!

Dostal výpoveď a končí aj PP? Ak áno, tak jeden deň preplatíte náhradu príjmu, potom už SP preplatí nemocenské. Odhlášky budú teda k 31.7..

odhlasuješ ho k 31 07 2012, zároveň do ZP urobíš zmenu platiteľa.....
a do SP zasielaš PN, platíte ako zamestnávateľ iba dnešný deň ako náhradu, od zajtra je platený už SP....

Ešte stále k tejto téme : zamestnanec prevzal výpoveď z organizačných dôvodov v apríli, výpovedná lehota začala od 01.05. do 31.07. Zvolil si výpovednú dobu, všetky papiere sú podpísané. PN je vystavená od 31.07. a teraz hovorí, že je ešte stále našim zamestnancom a že jej nemôžme dať výpoveď počas PN ??? Podľa mňa u nás je to v poriadku, na SP sme zaslali PN a odhlásili z PP. V ZP je tiež prihlásený ako PN a odhlásený ako zamestanec. Ďakujem za vaše názory!

Zamestnanec má pravdu, pozri

§ 64
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Ma pravdu, ak sa inak nedohodnete, pracovny pomer bude skonceny az poslednym dnom PNky.

Výpovedná doba bola od 01.05. do 31.07. a on má PN od 31.07. výpovedná doba nemala plynúť v ochrannej dobe. Tak teraz vôbec neviem. Pokiaľ by mal pravdu (nedohodli sme sa inak) tak teraz ju mám opäť prihlásiť do PP do SP a ZP ? Som z toho už dosť domotaná. Ďakujem za názory !

PN-ka začala plynúť v ochrannej dobe, 31.7. pracovný pomer ešte trval. Pracovníčka trvá na pokračovaní prac.pomeru ? Je predpoklad dlhodobej PN-ky ?

Neviem či bude dlhodobá PN, ale isté je, že špekuluje, lebo si nenašiel prácu.

Z akého dôvodu "naťahuje" trvanie prac.pomeru ? Nevznikol by mu nárok na dávku v nezamestnanosti (nesplňa podmienku 730 dní poistenia v nez.v posl.troch rokoch) ?

Súhlasím s tu napísaným. Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) ZP z nadbytočnosti, tak pp pokračuje. Jedine ak by išlo o výpoved podla § 63 ods.1 písm a) ZP, tak by pp skončil posledným dnom plynutia výp. lehoty. Alebo ako je už uvedené, ak by netrval na pokračovní pp.

Ja som takú výpoved dostala, počas výpovednej lehoty som bola pn, tehotná, MD a RD. Môj prac.pomer mal skončiť posledným dnom RD.

Podla mna musíš zrušiť odhlášky v poisťovniach. Ale nemám skúsenosť, ako sa robia takéto opravy alebo ako sa to v praxi robí.

Takže zamestnávateľ mu platí 10 dní PN ?