Pracovný pomer končí dohodnutým dňom, aj keď je zamestnanec PN. Ak PN-ka vznikne pred skončením prac.pomeru, zamestnávatel jej vyplatí náhradu príjmu do skončenia PP, potom PN-ku odstúpi na SP. (neplatí, ak by výpoveď dával zamestnávatel, vtedy výpovedná doba končí až ukončením PN-ky)

Ak PN-ka vznikne v ochrannej dobe (do 7 kal.dní), nem.dávky od 1. dňa vypláca SP.

To akože zamestnávateľ nechce, aby odišla. Čo robiť - nech jej ponúkne viac, ako má doteraz či?

Ďakujem Veronika za pomoc a za rýchlu odpoveď dúfam, že zamestnávateľ nemôže nič proti tomu urobiť. Prajem pekný večer.

Monika, proti čomu ? Nerozumiem tvojej odpovedi.

Katka práve, že ešte dáva menej ako predtým zato to PN - ako u nás chodí dostali na ruku a už im nechce nič dať zato chce sa dať vypísať nechce ich ale neviem predstaviť ako budú ďalej fungovať bez nich hrôza.

Veronika PZ končí 31.7. a tým to zhasne pre zamestnávateľa v tom som chcela byť istá dievčatá už nechcú robiť aj keď neviem koľko by im dali - už by to nezobrali.

Ano, pracovný pomer končí dohodnutým dňom - v tvojom prípade 31.7. - bez ohladu na to, či PN-ka bude trvať. Týmto dňom ich odhlásiš zo ZP aj SP. Treba ich ale upozorniť, že počas PN-ky ich nezaevidujú na UP. Možno by bolo lepšie najskôr sa isť zaevidovať a potom isť na PN z ochrannej doby (do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru).

Ďakujem dievčatá chcú sa zamestnať inde dúfam, že nebudú potrebovať ÚP . Ešte raz ďakujem.

Ako pustupovaať v prípade keď zamestnancovi končí pracovná zmluva 30.6.2012 , od 1.2.2012 je na PN . PN aj naďalej pokračuje. Pýtam sa za zamestnanca. Má aj naďalej nosiť doklad o pokračovaní PN zamestnávateľovi ?

Nie, priamo do SP. Ale nech nezabudne isť do ZP s dokladom o výplate nemocenských dávok zo SP, aby za neho bol platitelom štát. Na ÚP ho počas PN-ky nezaevidujú.

Pracovník sa bol informovať v SP, kde mu povedali, že PN má doniesť do SP, ale pracovníčka v zamestnaní mu povedala, že nech si pracovníčky SP preštudujú ZP, že tam bola zmena, že musí ísť na ÚP.

Zrejme mzdárka v zamestnaní by si mala doštudovať zákony. Postup je taký, ako som ti napísala.

Veronika vďaka.

Ešte doplním - pre objektívnosť. Kopiu prechodky k 30.6. by mohol odniesť aj zamestnávatelovi, kvoli evidencii vylučitelných dôb na ELDP.

Neviem sa správne vyjadriť nakoľko v mzdovej oblasti nerobím. V SP zamestnancovi povedali, že bude aj naďalej v PN pokračovať pod hlavičkou zamestnávateľa čo zamestnávateľ odmieta. Prosím ešte toto vystvetliť. Vďaka.

Čiže aké povinnosti bude mať bývalý zamestnávateľ z PN zamestnanca.

to je myslené tak, že dávka je stále vyplácaná z poistného vzťahu zamestnanca. (typ poistného vzťahu 1)
zamestnávateľ už ale ukončí vzťah (PP) - tým to preňho končí. Bývalému zamestnancovi len vystaví všetky potrebné dokumenty, ktoré treba pri skončení PP.
A ako je vedený jeho bývalý zamestnanec v SP - to už nie je jeho vec.

Po skončení prac.pomeru žiadne.

Dievčence, prosím Vás o radu. Jedná sa o zamestnankyňu (píšem v jej mene)ktorá má PZ na dobu určitú, končí 10. 9. 2012. Zástupca zamestnávateľa jej včera oznámil, že zmluvu jej nepredĺži a písomná výpoveď (vyrozumenie) jej príde poštou. Nakoľko do ukončenia PP si korešpondenciu nestihne prevziať, chce vedieť či sa niečo mení na skončení PP 10.9. Pomôže jej dáko nástup na PN (nárok na podporu z ÚP údajne nemá). Ak má ísť na PN, tak kedy tak treba urobiť. Stačí nastúpiť PN až po ukončení PP alebo je pre ňu výhodnejšie dnes prípadne zajtra (robia aj soboty aj nedele). A ešte kedy sa má zaevidovať na ÚP? Pred prípadnou PN, počas PN alebo až po ukončení PN?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.

AK má PP na dobu určitú, potom skončí 10.9., PN to nijako nevoplyvní. Vyrozumenie môže, ale aj nemusí byť. Podstatná je zmluva. Ak bude aj naďalej PN, bude dostávať nemocenské od SP.