Vzhladom na to, že predpokladám, že po ukončení pn nebude mať hned prácu a pôjde sa predpokladám evidovať na up, tak v prípade, že by jej pn vznikla prvý den po RD a až do ukončenia prac.pomeru by bola pn, tak jej podpora bude rátaná z minima.
Ak žiadala o dlhšiu materskú v soc.poistovni, ale podstatné je, že aj v zamestnaní vedeli o tom, teda žiadala o čerpanie RD od konkrétneho dátumu alebo žiadala o dlhšiu MD v zamestnaní, tak v prípade, že čerpala MD v zamestnaní (opakujem, je podstatné či to nejako dala vedieť mzdárke, že poberá dlhšie) najmenej do 29.1.2010, tak má nárok na dovolenku aj za rok 2010 (jednu dvanástinu).
Na vašom mieste by som si overila v soc.poistovni, odkedy dokedy má nahlásené čerpanie MD a tiež za aké obdobie poberala materské (nemusia sa tie obdobia zhodovať, ak mzdárka nemala potrebné údaje, aj ked by sa mali)