r.2010 - vznikol jej nárok na dovolenku za odpracované dni. Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce. Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) MD + odpracované dni z 07/2010. Za každých celých 21 dní má nárok na 1/12 ročného nároku.

Ak spočítala správne dni - za rok 2010 má nárok na dovolenku 2/12 ročného nároku.


§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Aha, dobre..... rozumiem. Fakt ďakujem, už mi je to jasné.
Dobre, a ako to by to teraz malo byť dátumovo riešené, aby mala nárok na dávku.
23.7.2012 -ukončená PN
24.7.2012 - teda môže čerpať dovolenku a zároveň to môže byť dňom ukončenia PP alebo je to nasledujúci deň =25.7.2012 ?
25.7.2012 - ukončí pracovný pomer a RD /z ukončením sa rátalo a formality so zamestnávateľom sú v poriadku/

Katka, dnes je 30., zamestnanec sa odhlasuje zo SP najneskôr deň po skončení prac.pomeru. Akým dňom si ju odhlásila ? Odhlasuje sa posledným dňom trvania prac.pomeru (t.zn.výkonu práce, PN-ky alebo čerpania dovolenky).

Veď to že ešte nie je odhlásená. Ostáva nám teda odhlásiť ju zajtra k 30.7. ukončenia pomeru a zároveň čerpania dovolenky. A od 24.7.-30.7. bude mať čerpanie dovolenky a k výplate jej pôjde odstupné a preplatená zvyšná dovolenka,áno?

Katka, nejako sa zamotávaš. Na základe čoho s ňou končíš pracovný pomer s nárokom na odstupné? Na odstupné má nárok len v prípade, ak dostala výpoveď zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP a požiadala o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Ako je to vo vašom prípade ?

Pracovný pomer s ňou končí zamestnávateľ v zmysle paragrafu ktorý si uviedla, len nedotiahli dátumy /je zamestnaná u svojho priateľa, takže tam nie je problém s vystavením dokumentov/ a dohodli sa že bude končiť PP ku koncu mesiaca -na dňoch sa nedohodli. Tým ale že bol víkend, sa im to trochu poposúvalo a preto sa to všetko prerátava.

ano, správne.

A do VZ pre výpočet dávky ide celá suma ktorá jej vyjde a tú sumu píšem aj do tabuliek? ň

ĎAKUJEM

Tak s ňou ukonči pracovný pomer 31.7., nech má ukončený celý mesiac. Od 24.-31.7. jej vykáž dovolenku + zbytok preplatiť + odstupné.

Odhlášku môžeš poslať aj dnes.

A ešte jedna vec. Ak v roku 2011 - v novembri mala 33 rokov, má už nárok na 25 dní dovolenky spätne k 1.1.2011???

Nárok na dlhšiu dovolenku podľa veku platí len od 1.1.2012. za rok 2011 by musela preukázať trvanie prac.pomeru, vrátane náhradných dôb 15 rokov.

Dobre, takže ostávame pri 20 dňoch.

Veronika, ďakujem veľmi pekne za trpezlivosť a pomoc.
Idem to dorátať a idem sa pobaliť. To bude dlhá noc ešte